Las 6 cosas m谩s importantes que debe saber sobre la ayuda financiera

Volver a la escuela puede ser un momento emocionante, especialmente si usted no ha asistido a la escuela en muchos a帽os y est谩 cursando sus estudios en l铆nea. Sin embargo, una cosa de la vuelta a la escuela que puede ser un poco frustrante o dif铆cil es determinar c贸mo usted la pagar谩. Si usted no adquiere la ayuda financiera adecuada, puede significar que salga mucho dinero de su bolsillo.

Pero no se preocupe. Tenemos consejos 煤tiles para conseguir ayuda financiera de modo que usted obtenga el m谩ximo de su educaci贸n y menos de su cartera. Aqu铆 tiene consejos de los Servicios Financieros para Estudiantes de la Universidad 精东影业 sobre c贸mo obtener financiaci贸n para los estudios:

Consejos para acceder a la ayuda financiera

Consejo n潞 1: Investigue

Busque en el gobierno federal y en el sector privado diversas oportunidades de becas, y consulte sitios como Scholarships.com para ver a qu茅 usted puede optar. Es importante que compruebe la instituci贸n a la que usted asiste para ver qu茅 ayuda financiera ofrece. La Universidad 精东影业 anima a los estudiantes de grado y posgrado matriculados a rellenar la Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes (FAFSA), que ayuda a determinar la elegibilidad para la ayuda financiera federal, la ayuda financiera del estado de Nueva York y las becas de la Universidad 精东影业, y recuerda a los estudiantes que busquen pr茅stamos y subvenciones privadas, y otros tipos de becas.

Consejo n潞 2: Conozca el departamento de ayuda financiera de su instituci贸n

No olvide ponerse en contacto con el departamento de ayuda financiera de su universidad o escuela superior porque podr谩n ayudarle a responder a cualquier pregunta que usted tenga sobre el proceso. La Oficina de Servicios Financieros para Estudiantes de 精东影业 puede ayudar a usted a solicitar ayuda financiera y a volver a solicitarla cuando y si es necesario.

Consejo n潞 3: Sea consciente de los distintos tipos de ayuda

Existen muchos tipos de ayudas econ贸micas que usted solicitar para usted estudios. El personal de servicios financieros de 精东影业 explica varios de los tipos que ofrece la instituci贸n. Uno de ellos es la beca federal Pell, que se concede en funci贸n del 脥ndice de Ayuda al Estudiante (SAI) de cada estudiante, calculado mediante la FAFSA; en segundo lugar, la FSEOG, o Beca Federal Suplementaria de Oportunidad Educativa, est谩 disponible para los estudiantes que demuestren una mayor necesidad econ贸mica. En tercer lugar, los pr茅stamos federales para estudiantes, ya sean subvencionados (no devengan intereses) o no subvencionados (devengan intereses), se conceden a los estudiantes de grado matriculados al menos a tiempo parcial y a los estudiantes de posgrado matriculados en un m铆nimo de tres cr茅ditos por trimestre. Los estudiantes de posgrado solo pueden optar a pr茅stamos no subvencionados y se les tiene en cuenta siempre que est茅n matriculados a tiempo parcial.

Consejo n潞 4: Sea consciente del proceso de ayuda financiera

Adem谩s de solicitar pronto su FAFSA, usted debe ser consciente de otros pasos que usted debe dar para asegurarse de que usted reciba toda la ayuda financiera que usted merece. Despu茅s de enviar su FAFSA, aseg煤rese de obtener la aprobaci贸n del curso por parte de su asesor. usted generalmente puede hacer esto con anticipaci贸n; el personal de Servicios Financieros Estudiantiles de 精东影业 sugiere solicitar la ayuda financiera un trimestre antes para asegurarse de que usted no tenga que preocuparse por obtener las aprobaciones. A continuaci贸n, acceda a su cuenta personal con su instituci贸n, como en My精东影业, para aceptar su paquete de ayuda financiera. Si usted tiene la intenci贸n de cambiar el n煤mero de cursos en los que usted're matriculado, usted debe rellenar un formulario de cambio de estatus de estudiante para que la oficina de ayuda financiera pueda ajustar la cantidad de su ayuda financiera para el trimestre deseado. En 精东影业, usted puede encontrar el formulario de cambio de estatus de estudiante en su cuenta My精东影业.

Consejo n潞 5: Conozca los planes de pago

El pago suele ser requerido por su instituci贸n en el momento de la inscripci贸n al curso, por lo que si usted no ha presentado o no ha sido aceptado para la ayuda financiera, usted puede tener que establecer un plan de pago del curso y pagar de su bolsillo. La Universidad 精东影业 ofrece opciones de planes de pago si usted no cuenta con suficiente ayuda financiera para cubrir sus cursos. usted debe adeudar m谩s de $200 y debe seleccionar el plan de pago apropiado de acuerdo a su fecha de inicio.

Consejo n潞 6: Vigile su correo electr贸nico

Muchos de los tipos de ayuda financiera que solicita usted requerir谩n un correo electr贸nico para mantenerse en contacto con usted. En la Universidad 精东影业, por ejemplo, los estudiantes deben comprobar siempre su correo electr贸nico/centro de mensajes con frecuencia durante el proceso de ayuda financiera, ya que las solicitudes de los Servicios Financieros Estudiantiles se enviar谩n a cualquiera de estos lugares.

Volver a la escuela puede dar miedo, pero el proceso de ayuda financiera no tiene por qu茅 serlo. Si usted sigue los consejos anteriores que los Servicios Financieros para Estudiantes de 精东影业 han esbozado, usted estar谩 bien encaminado para tener una carrera educativa gratificante y menos estresante desde el punto de vista financiero.

Foco en una profesi贸n: Analista de la cadena de suministro

Podemos pedir casi cualquier cosa con s贸lo pulsar un bot贸n. Pero c贸mo nos llegan esos productos y mercanc铆as no es tan f谩cil. Las rutas, las paradas, las personas implicadas... todo debe alinearse en perfecto orden para que esos productos lleguen con precisi贸n a su destino. En otras palabras, hay una compleja cadena de suministro implicada. Un analista de la cadena de suministro supervisa que 茅sta se desarrolle sin problemas. Sigamos leyendo para saber m谩s sobre este importante puesto.

驴Es la 驳别蝉迟颈贸苍 de la cadena de suministro una buena carrera?

La necesidad de transportar mercanc铆as por Estados Unidos y por todo el mundo continuar谩 en un futuro previsible, lo que garantiza que el puesto de analista de la cadena de suministro sea siempre necesario. De hecho, la Oficina de Estad铆sticas Laborales (BLS) prev茅 un crecimiento del 28% de 2021 a 2031 para los log铆sticos, una categor铆a que incluye a los analistas de la cadena de suministro. En mayo de 2021, el salario medio anual para este puesto era de 77.040 d贸lares.

Los analistas de la cadena de suministro est谩n en demanda en casi todas las industrias. El BLS informa de que en 2021, los log铆sticos -que incluyen a los analistas de la cadena de suministro- ocupaban unos 195.000 puestos. Esto incluye alrededor del 23% en el campo de la fabricaci贸n y el 16% en el campo profesional, cient铆fico y t茅cnico.

Si usted a煤n no lo ha hecho, usted puede haberse dado cuenta de que la 驳别蝉迟颈贸苍 de la cadena de suministro es una elecci贸n de carrera segura y lucrativa.

Papel de un analista de la cadena de suministro

Los analistas de la cadena de suministro utilizan los datos para recomendar nuevos m茅todos para mejorar la producci贸n y el transporte de los productos de una empresa. Pueden investigar costes m谩s bajos, nuevas rutas, nuevos proveedores o mejores ofertas de mercanc铆as. Tambi茅n pueden supervisar las existencias de inventario en los almacenes. A veces act煤an como enlace entre una empresa y el proveedor del producto.

Echemos un vistazo a algunas de las responsabilidades espec铆ficas de un analista de la cadena de suministro.

驴Qu茅 hace un analista de la cadena de suministro?

Lo que hace un analista de la cadena de suministro var铆a en funci贸n del campo profesional, pero el trabajo principal es el mismo: gestionar, analizar y mejorar la cadena de suministro de una empresa.

Gestionar el flujo de mercanc铆as y productos es una gran responsabilidad. He aqu铆 algunas de las expectativas espec铆ficas de un analista de la cadena de suministro.

  • Analizar los datos de la cadena de suministro
  • Gestionar las operaciones de la cadena de suministro coordin谩ndose con el personal
  • Realizaci贸n de an谩lisis de inventario
  • Utilizar los datos para recomendar cambios que reduzcan los costes
  • Investigaci贸n de empresas asociadas para negociar contratos al mejor precio
  • Mantener relaciones con proveedores y socios
  • Colaborar con personas de varios departamentos
  • Evaluar los horarios de las rutas
  • Buscar constantemente formas de mejorar la 驳别蝉迟颈贸苍 de la cadena de suministro

C贸mo convertirse en analista de la cadena de suministro

Si usted est谩 interesado en convertirse en analista de la cadena de suministro, usted debe seguir ciertos pasos. En primer lugar, usted debe seguir una formaci贸n. Normalmente, se prefiere una licenciatura en administraci贸n de empresas. En segundo lugar, usted necesita desarrollar sus habilidades en la 驳别蝉迟颈贸苍 de la cadena de suministro. Solicite puestos de aprendizaje o pr谩cticas para poner el pie en la puerta. usted tambi茅n puede considerar la posibilidad de realizar algunos cursos sobre temas t茅cnicos y anal铆ticos para que usted est茅 bien versado y listo para solicitar un puesto de nivel inicial.

Cualificaciones del analista de la cadena de suministro

Para tener 茅xito como analista de la cadena de suministro, usted debe tener la formaci贸n adecuada, pero usted tambi茅n debe poseer ciertas habilidades. Estas son algunas de las otras cualificaciones para alguien que opte a este puesto.

  • Habilidades de pensamiento cr铆tico
  • Habilidades organizativas
  • Conocimientos de tecnolog铆a como SAP o Salesforce
  • Conocimientos de planificaci贸n de la producci贸n
  • Habilidades matem谩ticas
  • Habilidades de comunicaci贸n interpersonal
  • Habilidades para resolver problemas
  • Experiencia analizando la mejora del negocio
  • Experiencia en productos de consumo
  • Conocimientos de 驳别蝉迟颈贸苍 de inventarios

Requisitos de formaci贸n del analista de la cadena de suministro

Como ya se ha mencionado, para convertirse en analista de la cadena de suministro, muchos empleadores prefieren usted tener una licenciatura en 驳别蝉迟颈贸苍 empresarial, operaciones, log铆stica o algo similar. El programa de Licenciatura en Ciencias Empres ariales de 精东影业 est谩 dise帽ado para adultos que trabajan. usted pueden adquirir habilidades usted pueden utilizar en el trabajo en 谩reas que incluyen contabilidad, estrategia empresarial, comunicaci贸n, inform谩tica, econom铆a, 茅tica empresarial, finanzas, negocios globales, liderazgo, 驳别蝉迟颈贸苍, marketing, an谩lisis de datos y trabajo en equipo y diversidad cultural. El programa de Licenciatura en Estudios Profesionales (BPS) en Negocios y Gesti贸n incluye cursos de contabilidad, 驳别蝉迟颈贸苍 financiera, marketing, 驳别蝉迟颈贸苍 de proyectos, relaciones con los empleados, liderazgo, pr谩ctica de la 驳别蝉迟颈贸苍, comunicaci贸n empresarial y comercio global. Ambos programas son opciones apropiadas si usted desea entrar en el campo de la 驳别蝉迟颈贸苍 de la cadena de suministro.

La Universidad 精东影业 obtiene la designaci贸n de Escuela Amiga de los Militares庐 2023-2024

Albany, Nueva York-La Universidad de 精东影业 ha vuelto a obtener con orgullo la designaci贸n de Escuela Amiga de los Militares庐 2023-2024.

M谩s de 1.800 escuelas participaron en la encuesta 2023-2024, y 精东影业 fue galardonada con esta clasificaci贸n por ir m谩s all谩 de la norma. La lista de escuelas Military Friendly庐 2023-2024 se publicar谩 en los n煤meros de mayo y octubre de la revista G.I. Jobs y puede consultarse en www.militaryfriendly.com.

"Los veteranos, los miembros de las fuerzas armadas y sus familias han sido una parte importante de la comunidad 精东影业 desde nuestra fundaci贸n", dijo David Schejbal, presidente de la Universidad 精东影业. "Todos los estudiantes de 精东影业 tienen la oportunidad de aprender dondequiera que vivan y trabajen, y esta flexibilidad sirve especialmente bien a nuestros estudiantes miembros de las fuerzas armadas. Estamos orgullosos de nuestra clasificaci贸n Military Friendly庐 que muestra nuestro compromiso con los miembros de las fuerzas armadas."

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La metodolog铆a, los criterios y las ponderaciones fueron determinados por Viqtory, una editorial que conecta a los militares con las oportunidades civiles, con la aportaci贸n del Consejo Asesor Military Friendly庐 de l铆deres independientes de la comunidad de la educaci贸n superior y el reclutamiento militar. Las calificaciones finales se determinaron combinando las puntuaciones de la encuesta de la instituci贸n con la evaluaci贸n de la capacidad de la instituci贸n para alcanzar los umbrales de Retenci贸n de Estudiantes, Graduaci贸n, Colocaci贸n Laboral, Reembolso de Pr茅stamos, Persistencia (Avance de Titulaci贸n o Transferencia) y Tasas de Incumplimiento de Pr茅stamos para todos los estudiantes y, espec铆ficamente, para los estudiantes veteranos.

"Military Friendly庐 se compromete a la transparencia y a proporcionar normas coherentes basadas en datos en nuestro proceso de designaci贸n", afirma Kayla L贸pez, directora nacional de asociaciones militares de Military Friendly庐. "Nuestros est谩ndares proporcionan un punto de referencia que promueve resultados positivos y servicios de apoyo que mejoran el panorama educativo y ofrecen oportunidades a la comunidad militar. Esto crea una atm贸sfera competitiva que anima a las universidades a evolucionar e invertir en sus programas de forma constante. Las escuelas que logran la designaci贸n de premio muestran un verdadero compromiso en sus esfuerzos, yendo m谩s all谩 de ese est谩ndar."

Para m谩s informaci贸n sobre los programas para estudiantes militares y veteranos de 精东影业, visite /military-and-veterans/.
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Contacto con los medios de comunicaci贸n Universidad de 精东影业:
Erin Coufal, ecoufal@excelsior.edu, 518-608-8498

SOBRE LA UNIVERSIDAD EXCELSIOR
La Universidad 精东影业 es una instituci贸n en l铆nea acreditada y sin 谩nimo de lucro centrada en ayudar a los adultos a completar sus t铆tulos y avanzar en sus carreras. 精东影业 contribuye al desarrollo de una sociedad diversa, educada y preparada para una carrera profesional, valorando el aprendizaje permanente y haciendo hincapi茅 en servir a personas hist贸ricamente subrepresentadas en la educaci贸n superior. Fundada en 1971, 精东影业 se encuentra con los estudiantes donde est谩n - acad茅mica y geogr谩ficamente - eliminando los obst谩culos a los objetivos educativos de los adultos que persiguen la educaci贸n continua y la finalizaci贸n del t铆tulo. Nuestros pilares incluyen la innovaci贸n, la flexibilidad, la excelencia acad茅mica y la integridad.

Profesi贸n destacada: psic贸logo organizacional

usted formaci贸n en 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 y desea trabajar en un 谩mbito relacionado con el mundo empresarial? El campo de la 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 industrial combina lo mejor de ambos mundos. Consulte esta gu铆a para descubrir c贸mo iniciar su carrera profesional en el campo de la 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 industrial.

驴Qu茅 es la 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 industrial?

La 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 industrial aplica los principios de la 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 a 谩mbitos relacionados con la empresa, como los recursos humanos, la administraci贸n, las ventas, el marketing, la 驳别蝉迟颈贸苍 y otros. Se trata del estudio cient铆fico del comportamiento humano en las organizaciones o en el lugar de trabajo. Entre las 谩reas en las que se centra la 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 industrial dentro de una organizaci贸n se incluyen:

  • Contrataci贸n y colocaci贸n de personal
  • Formaci贸n y desarrollo
  • La motivaci贸n en el lugar de trabajo, el sistema de recompensas y la moral
  • Problemas relacionados con la retenci贸n del personal
  • Medici贸n del rendimiento
  • Calidad y estructura del trabajo

驴En qu茅 consiste el trabajo de un psic贸logo organizacional?

Un psic贸logo organizacional utiliza m茅todos de investigaci贸n y evaluaci贸n cuantitativos para desarrollar buenas pr谩cticas para las organizaciones y ense帽a a las personas a colaborar mejor entre s铆. Dedica gran parte de su tiempo a estudiar a los empleados mediante la observaci贸n o encuestas dise帽adas para identificar problemas en el lugar de trabajo. La investigaci贸n puede utilizarse para aumentar la productividad de los empleados, reducir las tasas de rotaci贸n de personal, mejorar las estrategias de contrataci贸n y mucho m谩s. Muchas personas no se dan cuenta de que el estudio de la 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 resulta extremadamente 煤til para las organizaciones, especialmente para quienes ocupan puestos de liderazgo.

C贸mo convertirse en psic贸logo industrial y organizacional

Aunque las trayectorias profesionales pueden variar, lo ideal es que un psic贸logo industrial y organizacional siga estos pasos:

  • Paso 1:
    • Una licenciatura en Psicolog铆a. La 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 es el estudio del comportamiento, el pensamiento y los sentimientos humanos. Una licenciatura en Psicolog铆a de la Universidad de 精东影业 usted principios cient铆ficos y usted pr谩cticas 茅ticas usted para usted una amplia variedad de carreras usted , entre las que se incluyen los recursos humanos, el liderazgo organizativo, el desarrollo comunitario y el marketing.
  • Paso 2:
    • Experiencia laboral en el sector. La experiencia laboral es fundamental para cualquier carrera profesional satisfactoria. Los candidatos interesados en desarrollar una carrera en 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 industrial deber铆an buscar puestos en recursos humanos o en empresas de consultor铆a de liderazgo, centros de investigaci贸n y otros entornos en los que tengan la oportunidad de contribuir al 茅xito de una organizaci贸n mediante la mejora del entorno laboral.
  • Paso 3:
    • Obtenga su 惭谩蝉迟别谤 en Administraci贸n de Empresas. Un MBA puede abrirle las puertas a numerosas carreras profesionales. El MBA de la Universidad de 精东影业 usted garantiza que usted preparado para una carrera profesional duradera y gratificante en el 谩mbito de la 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 industrial. Comience hoy mismo su MBA y c茅ntrese en asignaturas de liderazgo organizativo, 驳别蝉迟颈贸苍, operaciones y otros campos relacionados con la 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 industrial.
  • Paso 4:
    • Obtenga su doctorado. Con un t铆tulo de m谩ster, usted acceder a los 谩mbitos de los recursos humanos, la administraci贸n, las ventas, el marketing y la 驳别蝉迟颈贸苍; sin embargo, para convertirse en psic贸logo organizacional, usted obtener un doctorado en 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 organizacional o en 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补. Este es un requisito imprescindible para el puesto.

驴Qu茅 caracteriza a un buen psic贸logo organizacional?

Un buen psic贸logo organizacional es un pensador cr铆tico, un l铆der y un investigador. Se trata de profesionales con enfoque cient铆fico que se centran en el dise帽o, la ejecuci贸n y la interpretaci贸n de la 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 en el 谩mbito laboral. Utilizan sus hallazgos para contribuir a la resoluci贸n de problemas tanto humanos como organizativos.

Tanto usted en el 谩mbito de la 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 industrial como usted ya es psic贸logo organizacional, sus responsabilidades laborales pueden incluir lo siguiente:

 

  • Identificar las necesidades de formaci贸n y desarrollo, y poner en marcha programas de formaci贸n
  • Optimizar el empleo, el trabajo y la calidad de la vida laboral
  • Formar a los empleados y evaluar el rendimiento de cada uno de ellos
  • Investigar las preferencias de los consumidores, la satisfacci贸n de los clientes y las estrategias de mercado

 

En definitiva, los psic贸logos organizacionales trabajan para mejorar el entorno laboral de los empleados, los consumidores y los equipos directivos. Si esto usted parece usted , 隆hable hoy mismo con un asesor de admisiones de la Universidad 精东影业 para dar el primer paso!

Una carrera profesional satisfactoria

芦Nuestro trabajo no es nuestra vocaci贸n禄, afirma Linette Bumford, de Laurel, Maryland. 芦Nuestra vocaci贸n es lo que hacemos mientras vivimos en esta tierra. Es nuestro prop贸sito, es nuestro legado禄. Bumford pas贸 gran parte de su vida tratando de encontrar su prop贸sito, y no fue hasta que obtuvo la licenciatura en Empresariales por la Universidad 精东影业 (entonces Colegio Universitario) cuando descubri贸 qu茅 camino estaba destinada a seguir.

Seg煤n cuenta la propia Bumford, lo que realmente le interesaba era ser astronauta. Sin embargo, su familia atravesaba una etapa dif铆cil y ella quer铆a seguir adelante con su vida y marcharse de su ciudad natal, por lo que se inform贸 sobre el ej茅rcito. El padre de Bumford estaba en el Ej茅rcito de Tierra, pero a ella no le interesaba alistarse en esa rama. En su lugar, se alist贸 en la Fuerza A茅rea. 芦Aunque parezca incre铆ble, a煤n no hab铆a cumplido los 18 a帽os cuando me incorpor茅 al entrenamiento b谩sico禄, afirma. Entr贸 en la divisi贸n de log铆stica y suministros de la Fuerza A茅rea y descubri贸 que era lo que m谩s le conven铆a.

En el 谩mbito del abastecimiento, explica Bumford, ustedencarga de las tareas log铆sticas. 芦Es decir, imag铆nese toda la cadena de suministro: desde bol铆grafos, papel, botas, bolsas, piezas de avi贸n... usted , todo lo que se pueda necesitar tanto para el personal como para los aviones... en definitiva, todo el mundo contribuye a que los aviones despeguen禄, afirma. Bumford formaba parte de un comando especial que se encargaba de las comunicaciones, por lo que tuvo que gestionar muchos aspectos del proceso, como los horarios, las fechas y la comunicaci贸n con las personas. Por entonces no sab铆a que ese trabajo sentar铆a las bases de lo que acabar铆a siendo su carrera en la 驳别蝉迟颈贸苍 de proyectos.

Tras dejar la Fuerza A茅rea, con un t铆tulo del Community College of the Air Force, la Sra. Bumford curs贸 estudios en la Universidad de Tarleton y en el Central Texas College, y obtuvo un t铆tulo de grado asociado. Fue all铆 donde tambi茅n descubri贸 la existencia de 精东影业. Al principio, la Sra. Bumford no ten铆a claro qu茅 carrera de grado elegir, pero finalmente se decant贸 por la de Empresariales. En aquel momento, trabajaba en Verizon Wireless para el grupo inmobiliario general y administrativo y era responsable de una amplia cartera de inmuebles. Bumford reflexiona sobre su elecci贸n de carrera: 芦Al obtener una licenciatura en administraci贸n de empresas, usted a ver, tocar y sentir todo, desde las finanzas hasta el 谩mbito jur铆dico, pasando por las instalaciones y la primera l铆nea del negocio, sea cual sea el negocio鈥 todo funciona como un negocio鈥 incluso las organizaciones eclesi谩sticas funcionan como un negocio; usted que comprender todos los aspectos禄. Bumford obtuvo la Licenciatura en Ciencias Empresariales en 2006 y se matricul贸 inmediatamente en el programa de MBA de la Universidad Columbia Southern. Obtuvo su MBA en 2012.

芦Descubr铆 que cursar la carrera de administraci贸n de empresas me permiti贸 comprender mejor a qu茅 se enfrentaban los dem谩s, cu谩l era su papel dentro de la empresa en su conjunto 鈥攃omo un organismo鈥 y c贸mo se necesita algo m谩s que una sola funci贸n para que todo funcione禄, afirma Bumford.

Gracias a sus t铆tulos en administraci贸n de empresas y a sus s贸lidos conocimientos sobre la oferta y la demanda, Bumford comenz贸 a darse cuenta de cu谩l era su vocaci贸n; sab铆a que quer铆a dedicarse al mundo de los negocios. Tras probar suerte en algunas iniciativas, como ayudar a su marido a poner en marcha su propio peque帽o negocio, Bumford pas贸 a ocupar el cargo de directora de operaciones internacionales de CACI International Inc., una organizaci贸n que proporciona tecnolog铆a y servicios para operaciones gubernamentales de defensa e inteligencia, as铆 como para clientes civiles.

Bumford afirma que se siente agradecida por ocupar su puesto, ya que hubo un momento en el que no ten铆a claro cu谩l deb铆a ser su vocaci贸n. Sin embargo, tras reflexionar sobre sus puestos anteriores, sus t铆tulos acad茅micos y lo que realmente le importaba, decidi贸 que su puesto en CACI International era el lugar ideal para ella. Al aceptar el puesto, rechaz贸 una oferta de trabajo de prestigio que se encontraba m谩s lejos. Para ella, el 茅xito no se med铆a necesariamente por la cantidad de dinero que ten铆a en su cuenta bancaria. 芦Mi paz y mi felicidad, as铆 como mi capacidad para estar cerca de mi familia, no tienen precio. Eso usted me usted comprar禄, afirma.

Ella trata de recordar a los dem谩s que su vocaci贸n no es necesariamente lo mismo que un trabajo cotidiano y que eso es solo una peque帽a parte del 芦entramado禄 general de su vida. Anima a los j贸venes a explorar sus opciones antes de optar por un empleo bien remunerado simplemente porque paga bien. Les sugiere que utilicen herramientas de identificaci贸n de fortalezas y evaluaciones de personalidad para conocerse mejor a s铆 mismos y ayudarles a centrarse en sus objetivos profesionales. 芦Y as铆, cuando surjan oportunidades, o cuando usted que evaluar si quieren seguir esta trayectoria formativa, realizar estas pr谩cticas o cualquier otra oportunidad que se les presente, siempre deben contrastarlas con ese centro intencional禄, explica.

A Bumford le llev贸 varios a帽os sentar unas bases s贸lidas para su exitosa carrera, pero su esfuerzo ha dado sus frutos. Descubri贸 qu茅 camino deb铆a seguir y logr贸 forjarse una vida vivida con un prop贸sito. 芦Creo que, en 煤ltima instancia, todo se reduce a conocerse a uno mismo, a saber qu茅 usted define el 茅xito禄, afirma Bumford. 芦Y parte de ello es cuantitativo y parte cualitativo, y usted tenerlo muy presente鈥 y tengo cosas ante m铆 que veo con mis propios ojos cada d铆a y que me recuerdan que debo observar lo que est谩 sucediendo y contrastarlo con mi esencia禄.

M谩s de Linette Bumford:

驴Qu茅 consejo usted alguien que no sabe c贸mo encontrar la carrera profesional adecuada para 茅l o ella?

芦Yo dir铆a que, si se encuentran en las primeras etapas, simplemente se lancen a la aventura鈥 Y, mientras usted, interact煤en con otros compa帽eros de clase para saber qu茅 est谩n haciendo y por qu茅 lo hacen. Interact煤en con antiguos alumnos, con el departamento de admisiones o con otras personas, como, por ejemplo, los responsables de las distintas materias鈥 Y yo dir铆a que se relacionen con diferentes sectores. Hay todo tipo de jornadas de puertas abiertas gratuitas, o incluso eventos de contrataci贸n鈥 Y, en segundo lugar, siempre le digo a la gente que, paralelamente a eso, dediquen algo de tiempo a descubrir qui茅nes usted como personas y qu茅 usted en su vida. Porque el 茅xito no siempre se mide por la cantidad de dinero que hay en su cuenta bancaria禄.

驴Qu茅 libro o revista interesante ustedrecomendar铆a?

芦He le铆do un libro de Timothy Keller, *Every Good Endeavor: Connecting Your Work to God鈥檚 Work* (
), ya dos veces, simplemente porque cada vez descubro nuevas ideas cuando busco aspectos diferentes en mi investigaci贸n. 鈥 Dice que nuestro trabajo no es nuestra vocaci贸n; es lo que hacemos mientras estamos vivos en esta tierra鈥 no hay una soluci贸n milagrosa. No hay una f贸rmula 煤nica que sirva para todos. Pero, de nuevo, todo se reduce a lo que encaja con su prop贸sito en la vida禄.

Holi

En la India, la fiesta de Holi marca el final del invierno y el comienzo de la primavera. La 芦fiesta de los colores禄, como se la conoce, es la m谩s animada de todas las fiestas hind煤es. En este d铆a festivo, la gente juega con los colores, se re煤ne y se saluda, y da la bienvenida a nuevos comienzos.

Las comunidades se re煤nen, bailan, se untan con polvos de colores y se lanzan globos de agua unas a otras. Los colores proceden de fuentes naturales, como hojas, frutos y ra铆ces, que son ingredientes fundamentales de la medicina ayurv茅dica.

Al igual que otros festivales de la India, el Holi est谩 vinculado a una leyenda. Existen numerosas historias y leyendas relacionadas con el Holi que tratan sobre la victoria del bien sobre el mal. El Holi tambi茅n se conoce como una celebraci贸n lunar, ya que tiene lugar el d铆a de luna llena del mes lunar de Phalgun, seg煤n el calendario lunar. El mes de Phalgun se celebra entre febrero y marzo. Este a帽o, el Holi se celebra el 8 de marzo.

Fuente y recursos adicionales:


Mes de la Historia Negra

Cada mes de febrero celebramos el Mes de la Historia Negra para rendir homenaje a las contribuciones de los afroamericanos y a su papel fundamental en la historia de Estados Unidos. Seg煤n la NAACP, esta celebraci贸n se remonta a 1926, cuando el historiador Carter G. Woodson y otros destacados afroamericanos instauraron la 芦Semana de la Historia Negra禄. Los or铆genes del Mes de la Historia Negra se remontan a despu茅s de que la 13.陋 Enmienda aboliera la esclavitud. Este mes destaca los logros de los afroamericanos y otras personas de ascendencia africana. En 1926, el historiador formado en Harvard Carter Woodson y otros eligieron la segunda semana de febrero para que coincidiera con el cumplea帽os tanto de Abraham Lincoln como de Frederick Douglass.

Los alcaldes de ciudades de todo el pa铆s comenzaron a emitir proclamaciones anuales para reconocer la 芦Semana de la Historia Negra禄 en las d茅cadas siguientes y, a finales de la d茅cada de 1960, esta se hab铆a convertido en un mes de celebraci贸n en los campus universitarios, debido en parte al movimiento por los derechos civiles y a la creciente toma de conciencia sobre la identidad negra. En 1976, el presidente Gerald Ford reconoci贸 oficialmente el Mes de la Historia Negra para honrar las contribuciones y los logros de los afroamericanos. Hoy en d铆a, seguimos celebrando el legado de los afroamericanos a lo largo de la historia y la sociedad de Estados Unidos, desde activistas y pioneros de los derechos civiles como Harriet Tubman, Sojourner Truth, Marcus Garvey, Martin Luther King, Malcolm X y Rosa Parks, hasta l铆deres en diferentes sectores, la pol铆tica, la ciencia, la cultura y m谩s.

Fuente: History.com

Recursos:



El hombre detr谩s del Mes de la Historia Afroamericana 鈥 HISTORY

Foco sobre una profesi贸n: Responsable de comercio electr贸nico

En este momento de la historia, la 芦e禄 que sustituye a la palabra 芦electr贸nico禄 en el t茅rmino 芦comercio electr贸nico禄 resulta encantadoramente anticuada. Aunque la mayor铆a de las compras, seg煤n las estad铆sticas, se siguen realizando en tiendas f铆sicas, la adquisici贸n de bienes y servicios por Internet se ha convertido en parte integrante de nuestra vida cotidiana.

La Oficina del Censo del Departamento de Comercio informa de que las ventas por comercio electr贸nico representaron el 14 % del total de ventas en el primer trimestre de 2022. Puede que este porcentaje usted parezca menor de usted esperar, pero tenga en cuenta que en 2015 era solo del 7 % y que se prev茅 que la cuota del gasto en l铆nea siga aumentando a帽o tras a帽o.

驴Qu茅 es un gestor de comercio electr贸nico?

Dado que los clientes, los pedidos, los productos y el dinero circulan a la velocidad de Internet, es necesario que alguien se asegure de que toda la experiencia de compra en l铆nea se desarrolle sin contratiempos. Un responsable de comercio electr贸nico supervisa todas las actividades de venta en l铆nea de una empresa y contribuye a mantener la imagen de marca digital de la misma.

Desde el marketing y la captaci贸n de clientes hasta la 驳别蝉迟颈贸苍 de las plataformas de pago y los procesos de pedido, el objetivo de un responsable de comercio electr贸nico consiste en optimizar la experiencia del cliente potencial para aumentar las ventas y fidelizar a los clientes.

驴En qu茅 consiste el trabajo de un responsable de comercio electr贸nico?

Como responsable de comercio electr贸nico, su trabajo, en esencia, consiste en atraer clientes al sitio web y convencerlos de que realicen una compra. En ese sencillo objetivo se resumen varias responsabilidades importantes que forman parte de las funciones de cualquier responsable de comercio electr贸nico.

  • Elaborar estrategias y objetivos de ventas
  • 驴El objetivo de su empresa es captar nuevos clientes o ampliar la base de clientes habituales? 驴Consiste la estrategia en comercializar nuevos productos o en vender servicios y complementos? Saber cu谩les son los objetivos de ventas que su empresa se ha fijado le 补测耻诲补谤谩 a orientar las estrategias para alcanzarlos.

  • Promueva el producto
  • usted vender algo con 茅xito si usted sabe lo que ustedvendiendo. Los responsables de comercio electr贸nico deben ser capaces de explicar el valor de un producto o servicio de forma clara y concisa. Es m谩s, la personalidad de marca de un producto debe reflejarse a lo largo de toda la experiencia del cliente en l铆nea.

  • Conozca a su cliente
  • Los responsables de comercio electr贸nico deben conocer a la perfecci贸n el perfil demogr谩fico de su p煤blico objetivo. Saber qui茅nes son, c贸mo pasan su tiempo en Internet, qu茅 necesitan y qu茅 les gusta les ayuda a ofrecer estrategias de marketing y mensajes personalizados que respondan directamente a sus necesidades.

  • Gestionar la tecnolog铆a
  • Los minoristas en l铆nea utilizan una amplia variedad de sistemas, servicios y programas inform谩ticos para mantener el 茅xito de su negocio. Como responsable de comercio electr贸nico, usted las plataformas de pago y finalizaci贸n de compra en l铆nea, los sistemas de 驳别蝉迟颈贸苍 de clientes, la 驳别蝉迟颈贸苍 del sitio web y otras soluciones relacionadas con el comercio. Adem谩s de la tecnolog铆a que gestiona el proceso de compra, tambi茅n ustedencargar谩 de los servicios relacionados con las redes sociales, el marketing por correo electr贸nico, la optimizaci贸n para motores de b煤squeda y la publicidad, con el fin de garantizar que todo funcione a la perfecci贸n para impulsar las ventas y mantener la integridad de la marca.

    驴Qu茅 habilidades se usted para el comercio electr贸nico?

    Cualquier empresa que venda un producto o servicio en l铆nea depende del impulso de sus responsables de comercio electr贸nico. Y dado que atraer y fidelizar a un cliente implica mucho m谩s que simplemente analizar cifras, los responsables de comercio electr贸nico tambi茅n deben poseer una amplia gama de competencias t茅cnicas y interpersonales:

  • Atenci贸n al detalle
  • Toma de decisiones
  • Gesti贸n del tiempo
  • Conocimiento de los principios b谩sicos de la 驳别蝉迟颈贸苍 empresarial
  • Dominio de la tecnolog铆a
  • An谩lisis de datos y estrategia
  • Colaboraci贸n y trabajo en equipo
  • Atenci贸n al cliente
  • Comunicaci贸n verbal y escrita
  • Resoluci贸n de problemas y pensamiento cr铆tico
  • 驴Es el puesto de responsable de comercio electr贸nico adecuado para usted?

    Para convertirse en gestor de comercio electr贸nico, usted una licenciatura en administraci贸n de empresas, tecnolog铆as de la informaci贸n o marketing; sin embargo, para tener 茅xito, usted disponer de una s贸lida base de conocimientos y experiencia en estas tres 谩reas.

    Una carrera como gestor de comercio electr贸nico podr铆a ser ideal para una persona con mentalidad emprendedora a la que le motive establecer y alcanzar objetivos concretos. Las ventas son, en esencia, una cuesti贸n de cifras, y un buen gestor de comercio electr贸nico deber谩 tener un gran dominio de los plazos, los presupuestos y los datos de ingresos, que son fundamentales. Los plazos y los calendarios ajustados deben motivarle, y no usted.

    Hay muchas posibilidades de desarrollo profesional como responsable de comercio electr贸nico, y este puesto puede suponer una gran oportunidad para la persona adecuada. Seg煤n Indeed.com, el salario base medio ronda los 58 442 d贸lares, pero si se tienen en cuenta las bonificaciones, la experiencia, la zona del pa铆s y el tama帽o de la empresa, esa cifra podr铆a m谩s que duplicarse.

    El comercio electr贸nico en el sector del cannabis

    Hasta hace poco, era ilegal vender cannabis en cualquier lugar, y mucho menos por Internet; sin embargo, a medida que se extiende el consumo recreativo legalizado, tambi茅n lo han hecho los comercios minoristas de cannabis. En los estados de EE. UU. donde el consumo es legal, ahora usted comprar productos de cannabis por Internet, pero las estrictas regulaciones sobre d贸nde se puede cultivar, adquirir y transportar el cannabis han limitado geogr谩ficamente los puntos de venta. Sin embargo, se prev茅 que las regulaciones comiencen a permitir la venta interestatal de cannabis, lo que impulsar谩 la demanda de gestores de comercio electr贸nico familiarizados con este sector.

    Un responsable de comercio electr贸nico del sector del cannabis deber谩 contar con toda la experiencia y las habilidades propias de un responsable de comercio electr贸nico tradicional, combinadas con un conocimiento especializado de la normativa nacional, estatal y local que regula el cannabis. El Certificado de Posgrado en Control del Cannabis de 精东影业 usted 补测耻诲补谤谩 usted al d铆a de las oportunidades, los retos y las complejidades del sector del cannabis, as铆 como a comunicarse con seguridad con los responsables pol铆ticos, los l铆deres del sector y otras partes interesadas de las numerosas profesiones a las que afecta esta industria 煤nica.

    Si ustedinteresado en iniciar su carrera como gestor de comercio electr贸nico o desea explorar otras salidas profesionales prometedoras en el 谩mbito empresarial o del cannabis, p贸ngase en contacto con un asesor de admisiones de 精东影业 para hablar sobre c贸mo alcanzar sus objetivos.

    Profesi贸n destacada: enfermera investigadora

    Gracias a la investigaci贸n m茅dica, los m茅dicos pueden prestar servicios sanitarios de forma m谩s eficaz y eficiente; a menudo se puede mejorar la calidad de vida de los pacientes; se puede aumentar su seguridad; y se pueden lograr grandes avances en la atenci贸n especializada, como la atenci贸n prenatal y oncol贸gica. En muchas ocasiones, los profesionales que llevan a cabo esta investigaci贸n son enfermeros investigadores.

    Los investigadores en enfermer铆a son cient铆ficos que estudian diversos aspectos de la atenci贸n sanitaria con el fin de buscar formas de mejorar los resultados de salud y dar respuesta a determinadas cuestiones m茅dicas. Si usted combinar su inter茅s por la enfermer铆a y la investigaci贸n, esta podr铆a ser una opci贸n profesional adecuada para usted.

    驴Qu茅 es un enfermero investigador?

    usted encontrar enfermeros investigadores en pr谩cticamente cualquier centro sanitario, incluyendo centros de atenci贸n primaria, compa帽铆as de seguros, laboratorios de biotecnolog铆a, unidades de hospitalizaci贸n, cl铆nicas privadas, empresas farmac茅uticas y centros de investigaci贸n acad茅mica, entre otros. Estos investigadores trabajan en campos como la farmacia, la nutrici贸n, la medicina, la ingenier铆a y otros.

    Los enfermeros investigadores investigan, dise帽an y llevan a cabo estudios cient铆ficos, adem谩s de recopilar y analizar sus resultados. En ocasiones, incorporan a participantes en la investigaci贸n y a pacientes a ensayos cl铆nicos con el fin de recabar datos para la investigaci贸n. Tambi茅n pueden trabajar en equipos de investigaci贸n junto con farmac茅uticos, m茅dicos y profesionales sanitarios.

    驴En qu茅 consiste el trabajo de una enfermera investigadora?

    En funci贸n del 谩mbito en el que trabajen y del lugar de trabajo, los investigadores en enfermer铆a pueden tener diferentes funciones. Pueden llevar a cabo estudios individuales o formar parte de un equipo de investigaci贸n m谩s amplio. Por lo general, sus funciones y responsabilidades incluyen lo siguiente:

    • Dise帽ar y llevar a cabo estudios de investigaci贸n
    • Recopilar datos de los pacientes, como historiales m茅dicos
    • Realizar pruebas o ex谩menes especializados
    • Controle los signos vitales y los s铆ntomas del paciente
    • Administrar medicamentos
    • Siga los procedimientos establecidos para recopilar y analizar datos
    • Redactar solicitudes de subvenci贸n para obtener financiaci贸n para estudios
    • Informar a los pacientes sobre lo que pueden esperar durante la investigaci贸n
    • Garantizar el cumplimiento de las normas de los organismos reguladores

    Adem谩s, los investigadores en enfermer铆a suelen presentar sus trabajos en congresos y reuniones, as铆 como publicar sus hallazgos en revistas m茅dicas, cient铆ficas y de enfermer铆a.

    Salario de una enfermera investigadora

    Seg煤n Salary.com, el salario medio de un investigador en enfermer铆a asciende a 89 938 d贸lares a fecha de octubre de 2022, aunque el rango salarial suele oscilar entre 80 343 y 99 535 d贸lares. El salario var铆a considerablemente en funci贸n de la formaci贸n, las titulaciones, la antig眉edad y el campo de investigaci贸n.

    La Oficina de Estad铆sticas Laborales de Estados Unidos prev茅 una tasa de crecimiento del 19 % para los puestos de enfermeros investigadores entre 2012 y 2022, lo que supone un ritmo superior a la media de otras profesiones.

    C贸mo convertirse en enfermera investigadora

    Para convertirse en enfermero investigador, hay una serie de pasos usted seguir. El primero es obtener el t铆tulo de enfermero, lo cual implica cursar un grado de grado medio o una licenciatura en enfermer铆a y aprobar el examen NCLEX-RN. Una vez usted enfermero, usted cursar un m谩ster especializado en investigaci贸n y redacci贸n. Es muy recomendable que usted un programa que incluya asignaturas de estad铆stica y metodolog铆a de investigaci贸n avanzada.

    Adem谩s de un t铆tulo de m谩ster y una licencia de enfermer铆a en vigor, usted plantearse obtener algunas certificaciones. Aunque no siempre son obligatorias, algunas empresas prefieren a los candidatos que hayan obtenido la acreditaci贸n de Profesional Certificado en Investigaci贸n Cl铆nica, la certificaci贸n de Asociado en Investigaci贸n Cl铆nica, la certificaci贸n de Coordinador de Investigaci贸n Cl铆nica o la acreditaci贸n de Profesional Certificado de la Asociaci贸n de Profesionales de la Investigaci贸n Cl铆nica.

    Habilidades necesarias para convertirse en enfermero investigador

    Adem谩s de la formaci贸n y las titulaciones, hay una serie de habilidades y cualidades usted poseer para convertirse en investigador en enfermer铆a. En primer lugar se encuentra la capacidad de analizar datos, pero tambi茅n hay otras habilidades fundamentales. Entre ellas se incluyen:

    • Independencia
    • Capacidad para tomar decisiones
    • Adaptabilidad
    • Asertividad
    • Flexibilidad
    • Habilidades de negociaci贸n
    • Habilidades de comunicaci贸n
    • Creatividad

    Formaci贸n necesaria para convertirse en investigador en enfermer铆a

    Como ya se ha mencionado, usted la formaci贸n adecuada para convertirse en investigador en enfermer铆a. En primer lugar, usted obtener el t铆tulo de enfermero; a continuaci贸n, usted cursar estudios superiores.

    El programa de Grado Asociado en Ciencias Aplicadas de 贰苍蹿别谤尘别谤铆补 de la Universidad de 精东影业 ayuda a los estudiantes a ampliar sus conocimientos sobre la teor铆a de la enfermer铆a a trav茅s de experiencias educativas y, posteriormente, a demostrar su competencia a nivel de enfermero titulado (RN) en un entorno cl铆nico. En el programa de transici贸n de RN a Licenciatura en Ciencias de la 贰苍蹿别谤尘别谤铆补, los estudiantes ampl铆an sus conocimientos previos y adquieren una formaci贸n que les preparar谩 para los estudios de posgrado y el aprendizaje permanente, algo esencial para el ejercicio de la profesi贸n de enfermer铆a. Por 煤ltimo, el programa de 惭谩蝉迟别谤 en Inform谩tica de 贰苍蹿别谤尘别谤铆补 de 精东影业 prepara a los estudiantes para saber c贸mo utilizar los datos y la informaci贸n a fin de responder a los problemas de atenci贸n sanitaria, mejorar la atenci贸n al cliente y las operaciones organizativas, y tomar y comunicar decisiones basadas en la informaci贸n en diversas organizaciones sanitarias. Este programa de m谩ster es una opci贸n adecuada si ustedseguir una carrera como investigador en enfermer铆a.

    Perfil profesional: Director de Gesti贸n del Talento

    驴Qu茅 es la 驳别蝉迟颈贸苍 del talento?

    La 驳别蝉迟颈贸苍 del talento es exactamente lo que su nombre indica: encontrar y contratar a personas con talento para una organizaci贸n. La 驳别蝉迟颈贸苍 del talento puede ser una carrera profesional exigente, pero gratificante, para quienes desean trabajar con compa帽eros de toda la organizaci贸n, conocer a gente nueva y ayudar a otros a alcanzar sus objetivos y desarrollar su potencial. Consulte esta gu铆a para convertirse en el pr贸ximo director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento de su organizaci贸n.

    Funciones y responsabilidades en la 驳别蝉迟颈贸苍 del talento

    Un director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento es un miembro clave del equipo de recursos humanos de cualquier organizaci贸n. Se encarga de contratar a nuevos empleados para puestos que se ajusten a los objetivos y la misi贸n general de la organizaci贸n. Por lo general, una organizaci贸n cuenta con un director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento y, dependiendo de su tama帽o, dispone de especialistas y coordinadores que le prestan apoyo en el desempe帽o de sus funciones.

    Por lo general, las responsabilidades del director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento incluyen:

  • Selecci贸n de personal. Esto incluye la b煤squeda de candidatos cualificados, la promoci贸n de la imagen de marca de la organizaci贸n y la realizaci贸n de entrevistas a los solicitantes. Los responsables de selecci贸n de personal suelen ser las primeras personas con las que interact煤an los empleados cuando solicitan un puesto de trabajo.
  • Planificaci贸n de la plantilla. Los responsables de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento colaboran con los jefes de departamento para elaborar descripciones de puestos de trabajo bien definidas. Asimismo, ayudan a definir el conjunto de competencias necesarias para cada puesto.
  • Incorporaci贸n. Una vez que un candidato ha sido seleccionado para un puesto y lo ha aceptado, debe pasar por un proceso de incorporaci贸n. Los responsables de selecci贸n de personal se encargan de dise帽ar este proceso y de garantizar que incluya toda la informaci贸n necesaria. Esto puede incluir informaci贸n sobre las prestaciones y la presentaci贸n al nuevo equipo.
  • Gesti贸n del rendimiento. Un director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento debe mantenerse en contacto con los jefes de equipo para asegurarse de que tanto los empleados nuevos como los actuales est谩n rindiendo adecuadamente. Estas reuniones ayudan a mejorar los procesos de contrataci贸n de cara al futuro y a reducir la rotaci贸n de personal.
  • Beneficios y remuneraci贸n. La mejor manera de atraer a candidatos cualificados es ofrecer un paquete de prestaciones s贸lido. Esto no solo incluye buenos salarios, sino que los candidatos tambi茅n tienen en cuenta las condiciones de los seguros, las vacaciones, los d铆as festivos, la jubilaci贸n, los horarios flexibles y otras prestaciones que las empresas pueden ofrecer.
  • Planificaci贸n de la sucesi贸n (o sustituci贸n). La mayor铆a de los empleados desean progresar en su carrera profesional, lo que probablemente significa que buscan una organizaci贸n que ofrezca s贸lidas oportunidades de promoci贸n profesional. Un director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento ayuda a los jefes de equipo a garantizar que los empleados m谩s competentes asciendan cuando llegue el momento. Por otra parte, tambi茅n presta apoyo a los jefes de equipo en caso de que un empleado no rinda al nivel exigido por el puesto. Los gestores de talento pueden ayudar en los procesos de dimisi贸n, despido y jubilaci贸n de los empleados.
  • C贸mo convertirse en director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento

    El puesto de director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento suele corresponder a un cargo de direcci贸n intermedia dentro del departamento de recursos humanos. La mayor铆a de los directores de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento dependen del director de recursos humanos y cuentan con un equipo a su cargo para apoyar los objetivos de la 驳别蝉迟颈贸苍 del talento.

    Muchos directores de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento deben contar, como m铆nimo, con una licenciatura en administraci贸n de empresas, 辫蝉颈肠辞濒辞驳铆补 o un campo relacionado. Ahora m谩s que nunca, los responsables de contrataci贸n buscan gestores de talento que cuenten con un t铆tulo de posgrado. Por lo general, los directores de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento poseen un m谩ster en administraci贸n de empresas, 驳别蝉迟颈贸苍, 驳别蝉迟颈贸苍 de recursos humanos o liderazgo organizacional.

  • Administraci贸n de Empresas: Este programa est谩 dise帽ado para directivos que deseen desarrollar su carrera profesional en los 谩mbitos de la estrategia, el desarrollo, las operaciones o los recursos humanos.
  • Gesti贸n: Este t铆tulo usted dota usted los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio de la 驳别蝉迟颈贸苍, que podr谩 aplicar directamente en su trabajo actual.
  • Gesti贸n de Recursos Humanos: Esta titulaci贸n usted conocimientos usted para dirigir organizaciones a la hora de afrontar los retos relacionados con todas las funciones de los recursos humanos, incluida la contrataci贸n.
  • Liderazgo organizativo: Este programa usted conocimientos usted liderazgo, tecnolog铆a y an谩lisis de datos que usted una organizaci贸n a trav茅s de procesos de transformaci贸n.
  • Cualquiera de estos t铆tulos, junto con experiencia laboral en recursos humanos o selecci贸n de personal, puede usted desempe帽ar el cargo de director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento.

    Competencias necesarias para un director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento

    Para ser un buen director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento se requieren habilidades de 驳别蝉迟颈贸苍 de alto nivel. Entre estas habilidades se incluyen:

  • Excelentes habilidades interpersonales, de orientaci贸n y de negociaci贸n
  • S贸lidas capacidades anal铆ticas y de pensamiento cr铆tico
  • Gran capacidad para la toma de decisiones
  • Excelentes dotes de liderazgo
  • Los gestores de talento tambi茅n deben ser positivos, creativos y capaces de fijarse objetivos no solo para s铆 mismos, sino tambi茅n para la organizaci贸n en la que trabajan.

    Niveles salariales del director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento

    Seg煤n Glassdoor, el salario medio registrado para un puesto de director de 驳别蝉迟颈贸苍 del talento es de 121 170 d贸lares al a帽o. La Oficina de Estad铆sticas Laborales indica que se prev茅 un crecimiento del empleo de alrededor del 9 % en todos los puestos de direcci贸n de recursos humanos para 2026. No deje pasar esta oportunidad; p贸ngase en contacto con un asesor de admisiones de la Universidad 精东影业 para dar el primer paso hoy mismo.

    D铆a Mundial de la Justicia Social

    Seg煤n lo declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 20 de febrero se celebra cada a帽o el D铆a Mundial de la Justicia Social. El objetivo de esta jornada es poner de relieve y honrar la importancia de la justicia social para todos. En la actualidad nos enfrentamos a problemas de gran relevancia, entre los que se incluyen graves crisis financieras, elevadas tasas de desempleo, la pobreza, la discriminaci贸n y la falta de acceso, que impiden a los pa铆ses en desarrollo participar plenamente en la econom铆a mundial.
    En 1995, Copenhague (Dinamarca) acogi贸 la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, en la que m谩s de 100 l铆deres pol铆ticos se comprometieron a paliar los problemas de justicia social y a crear sociedades estables, seguras y justas. Como resultado, en 2005, la ONU revis贸 la Declaraci贸n de Copenhague y el Plan de Desarrollo Social y acord贸 comprometerse a impulsar el desarrollo social.
    La ONU reconoci贸 que, sin desarrollo social y justicia social, nunca podr铆a haber esperanza de alcanzar y mantener la paz y la seguridad.
    La Universidad 精东影业 y su Centro para la Justicia Social se suman a la celebraci贸n del D铆a Mundial de la Justicia Social reafirmando nuestra convicci贸n fundamental de que todas las personas tienen derecho a buscar oportunidades econ贸micas, sociales, educativas y profesionales; de que existe una responsabilidad compartida para garantizar que nada se interponga en ese camino; y de que esta labor se sustenta en los cuatro principios de equidad, acceso, participaci贸n y derechos humanos. Llevar a cabo esta convicci贸n requiere la voluntad y el compromiso de cada uno de nosotros, as铆 que celebremos el D铆a Mundial de la Justicia Social proponi茅ndonos ver la humanidad de todas las personas 鈥攑or muy diferentes que sean鈥, aprender sobre ellas y de ellas, aprovechar nuestra diversidad de perspectivas y experiencias para mejorar, y lograr que todas nuestras interacciones, organizaciones, comunidades, naciones y el mundo en su conjunto tengan un impacto en la justicia social.

    Tres formas de celebrar el D铆a de la Justicia Social:
    1. Defienda una causa social
    2. Organice un acto en favor de la justicia social para dar a conocer un problema
    3. Inf贸rmese sobre cuestiones relacionadas con la justicia social

    Recursos:

    Habilidades clave que debe incluir en su curr铆culum para conseguir su pr贸ximo empleo en marketing

    usted trabajar en marketing? 隆Estupendo! Las oportunidades laborales son numerosas, pero tambi茅n lo es el n煤mero de candidatos con ustedcompetir, por usted asegurarse de que su curr铆culum destaque entre los dem谩s. Pero, 驴qu茅 habilidades buscan realmente las principales empresas y c贸mo usted su curr铆culum para conseguir el trabajo de sus sue帽os en el sector del marketing?

    Destaque gracias a unas habilidades de marketing imprescindibles

    El marketing es un campo muy amplio, y los puestos de trabajo en esta categor铆a pueden abarcar competencias que abarcan todo el espectro de las relaciones p煤blicas, la estrategia, las ventas, la redacci贸n, el dise帽o, el desarrollo web y mucho m谩s. El equipo de investigaci贸n de ZipRecruiter Marketplace ha constatado que las habilidades y palabras clave m谩s comunes en el 谩mbito del marketing que aparecen en sus ofertas de empleo son: planificaci贸n de marketing, redes sociales, colaboraci贸n, conocimientos t茅cnicos, campa帽as de marketing, innovaci贸n y habilidades de comunicaci贸n, as铆 como t茅rminos como MBA, productos de Adobe, proactividad, previsi贸n, dise帽o gr谩fico y generaci贸n de clientes potenciales.

    ustedque en la lista se incluyen tanto competencias 芦t茅cnicas禄 como 芦interpersonales禄. Las competencias t茅cnicas son habilidades cuantificables, bien definidas y que se pueden ense帽ar, como el dominio de un determinado programa inform谩tico o la experiencia en la realizaci贸n de tareas espec铆ficas. 芦Planificaci贸n de marketing禄, 芦productos de Adobe禄 y 芦dise帽o gr谩fico禄 son ejemplos de competencias t茅cnicas que figuran en la lista de ZipRecruiter.

    Las habilidades sociales, como la colaboraci贸n, la comunicaci贸n y la creatividad, son m谩s dif铆ciles de cuantificar, pero no por ello menos importantes, ya que conforman su personalidad profesional y determinan su capacidad para trabajar en equipo y afrontar situaciones dif铆ciles.

    Las empresas valoran ambas cosas, as铆 que aseg煤rese de ustedpreparado con ejemplos de curr铆culums que demuestren usted lo necesario.

    Aproveche al m谩ximo su b煤squeda de empleo en el sector del marketing

    Para sacar el m谩ximo partido a su b煤squeda de empleo, en primer lugar, dedique un tiempo a reflexionar sobre sus prioridades profesionales. usted un puesto de marketing con responsabilidades similares, pero con mayores posibilidades de asumir funciones de liderazgo? usted un cambio de cultura, como un entorno de trabajo m谩s centrado en la creatividad? 驴O usted reorientar por completo su trayectoria profesional en el 谩mbito del marketing?

    Consultar las ofertas de empleo que se ajustan a sus criterios usted dar谩 usted idea clara de las competencias imprescindibles que buscan los empleadores en esos 谩mbitos concretos. Ver qu茅 palabras clave coinciden con su conjunto de competencias usted permitir谩 hacerse usted idea de d贸nde usted encajar mejor y usted dar谩 pistas sobre c贸mo usted el curr铆culum perfecto que usted haga usted .

    C贸mo estructurar su curr铆culum de marketing

    Piense en su curr铆culum como si fuera otro proyecto de marketing, 隆solo que en este caso el producto es usted! Su tarea consiste en sacar el m谩ximo partido a las habilidades usted para resultar lo m谩s atractivo posible a los ojos de su 芦cliente禄 ideal.

    A la hora de elaborar el curr铆culum de marketing perfecto, Tammy Spenziero, directora del Centro de Preparaci贸n Profesional de la Universidad 精东影业, recomienda que usted estos tres elementos fundamentales:

    1. Contenido: que sea claro, conciso y atractivo
    2. Formato: Destacar claramente los logros
    3. Dise帽o: utilice un estilo visual adecuado a su campo, sector y nivel de experiencia
    4. Aunque su curr铆culum ser谩 煤nico para usted, Spenziero tambi茅n comparte algunos consejos clave sobre curr铆culums que pueden resultar 煤tiles para todo el mundo.

    5. Evite el uso de pronombres personales o abreviaturas y mantenga un tono adecuado para el 谩mbito profesional.
    6. No utilice una foto ni mencione aficiones, intereses y actividades generales.
    7. No sienta usted que limitar su curr铆culum a una sola p谩gina ni seguir una plantilla; 隆d茅le su propio toque!
    8. No incluya referencias en el propio curr铆culum. Se le solicitar谩n por separado.
    9. Enumere sus experiencias profesionales empezando por su puesto m谩s reciente.
    10. Sea sincero, aut茅ntico y preciso; no exagere.
    11. Cuantifique los 茅xitos utilizando indicadores y datos siempre que sea posible.
    12. 隆Rev铆selo! Pida a otra persona de su 谩mbito que le eche un segundo vistazo.
    13. Considere la posibilidad de a帽adir secciones sobre:
      • Liderazgo
      • Voluntariado
      • Afiliaciones profesionales o grupos acad茅micos
      • Distinciones y premios
      • Presentaciones y publicaciones

      Aseg煤rese de que sus habilidades clave en marketing destaquen

      El hecho de tener un buen curr铆culum b谩sico no significa usted utilizarlo para todas las solicitudes. Lea atentamente la descripci贸n de cada puesto, inf贸rmese sobre la empresa y, a continuaci贸n, adapte su curr铆culum a las habilidades espec铆ficas que requiere el puesto.

      Los responsables de contrataci贸n suelen buscar palabras clave en un curr铆culum durante su revisi贸n inicial, por usted facilitarles la tarea de determinar si ustedun candidato adecuado para el puesto. Si la empresa tiene una gran presencia en Internet, por ejemplo, ustedrecomendable destacar cualquier trabajo relacionado con el SEO o las redes sociales ustedrealizado. Si ustedun puesto en una organizaci贸n sin 谩nimo de lucro o en una agencia gubernamental, usted convenga destacar cualquier proyecto en el que haya colaborado con donantes, voluntarios o el p煤blico en general. Incluso si ustednuevo en un sector, usted encontrar formas de extraer ejemplos de su experiencia previa que hagan que sus habilidades resulten relevantes.

      Si usted suerte de conseguir esa primera entrevista tan importante, aseg煤rese usted preparado con algunos de sus 芦茅xitos m谩s destacados禄, es decir, historias que demuestren y expliquen c贸mo ustedaplicado esas habilidades clave de marketing. Los empleadores buscan relatos que ilustren c贸mo usted en determinadas situaciones, utilizando ejemplos concretos 鈥攜 no vaguedades generales鈥 de su 茅xito en diversos proyectos.

      Por 煤ltimo, recuerde que todos los profesionales del marketing saben que una buena comunicaci贸n y un poco de confianza son fundamentales para que sus habilidades destaquen. 隆Buena suerte!