Deepak "Danny" Singh, BPS en Negocios y Gesti贸n, 2014; BS en Negocios, 2016; MPA, 2020

Publicado el por Mackenzie Veglia

Danny Singh comenz贸 sus estudios en la Universidad 精东影业 (entonces 精东影业 College) en 2014. Singh comenta: 芦No ten铆a ni idea del 茅xito que iba a alcanzar. Valoro mucho a los orientadores, al personal y al cuerpo docente de 精东影业. Son personas extraordinarias y, sin ellos, es poco probable que hubiera logrado mis objetivos禄. En 2015, Singh complet贸 una Licenciatura en Estudios Profesionales en Negocios y Gesti贸n, y en 2016 obtuvo una Licenciatura en Ciencias Empresariales. Una beca concedida por 精东影业 le motiv贸 a cursar un 惭谩蝉迟别谤 en Administraci贸n P煤blica, que complet贸 en 2020.

Singh trabaja como profesor de ingl茅s como segunda lengua en la Universidad de Florida Central y en dos colegios privados. Afirma que le encanta lo que hace.

Kevin Derby, 惭谩蝉迟别谤 en Estudios Liberales, 2009

Publicado el por Mackenzie Veglia

Kevin Derby ha trabajado en el sector de los medios de comunicaci贸n y como editor desde que se gradu贸 en la Universidad de 精东影业 (entonces 精东影业 College) en 2009. Comenta: 芦Mi paso por 精东影业 me ense帽贸 a trabajar a distancia, lo que me result贸 muy 煤til durante la pandemia. Tambi茅n aprend铆 los entresijos de las clases en l铆nea, lo que me result贸 煤til mientras cursaba mi doctorado en liderazgo 鈥攓ue terminar茅 en mayo鈥� y ahora que trabajo como profesor impartiendo clases en l铆nea. Al recordar mi etapa en 精东影业, no estar铆a en mi puesto actual si no hubiera estudiado all铆禄.

Leroy Greene II, Licenciado en Artes Liberales, 2006, 惭谩蝉迟别谤 en Gesti贸n, 2022

Publicado el por Mackenzie Veglia

Leroy Green II afirma: 芦Mi t铆tulo fue m谩s bien una declaraci贸n personal, una sensaci贸n de logro personal禄. Desde que dej贸 su empleo en la administraci贸n federal en 2010, Greene ha trabajado por cuenta propia. Graduado en dos ocasiones por la Universidad 精东影业 (entonces 精东影业 College), obtuvo una Licenciatura en Humanidades en 2006 y un 惭谩蝉迟别谤 en Gesti贸n en 2022. Cree que su m谩ster le resultar谩 煤til ahora que regresa al oeste de Estados Unidos.

Timothy Leaks, Licenciado en Artes Liberales, 2019; 惭谩蝉迟别谤 en Justicia Penal, 2022

Publicado el por Mackenzie Veglia

Timothy Leaks obtuvo un 惭谩蝉迟别谤 en Ciencias en Justicia Penal por la Universidad de 精东影业 (entonces 精东影业 College) en enero de 2022. Se incorpor贸 al Consejo de Liderazgo de Antiguos Alumnos de la Universidad de 精东影业 en julio de 2022 y, ese mismo mes, asisti贸 a su primera ceremonia de graduaci贸n como miembro del consejo. Leaks presta servicio en el ej茅rcito y desea seguir sirviendo a su comunidad convirti茅ndose en agente de polic铆a, agente de libertad condicional o agente de libertad vigilada en el 谩rea del Distrito Militar de Washington. Anteriormente, Leaks obtuvo una Licenciatura en Humanidades por la Universidad 精东影业.

Kathryn Komdat, Licenciada en Justicia Penal, 2019

Publicado el por Mackenzie Veglia

Kathryn Komdat obtuvo en 2019 la Licenciatura en Ciencias en Justicia Penal, con especializaci贸n en investigaci贸n forense, por la Universidad de 精东影业 (entonces 精东影业 College). Actualmente trabaja a tiempo completo como t茅cnica forense de autopsias y est谩 cursando un 惭谩蝉迟别谤 en Ciencias en Justicia Penal en la Universidad de 精东影业.

Impulso profesional

Publicado el por Jenna Kerwin

Para algunos militares, obtener un t铆tulo universitario puede resultar dif铆cil, pero pensar en el futuro profesional tras el servicio militar puede resultar a煤n m谩s abrumador. Hay muchas preguntas que responder: 驴Qu茅 voy a hacer? 驴C贸mo voy a conseguir un trabajo? 驴Hasta d贸nde me llevar谩 mi formaci贸n? Para Albert Samano, de Round Rock (Texas), esas preguntas encontraron respuesta cuando descubri贸 la Universidad 精东影业, y su experiencia con esta instituci贸n en l铆nea le ayud贸 a encaminarse hacia el 茅xito en su carrera civil.

A los 17 a帽os, Samano se incorpor贸 al programa de energ铆a nuclear de la Marina para formarse como operador de reactores nucleares, con la intenci贸n de recibir formaci贸n tanto militar como acad茅mica. 芦Siempre me ha interesado mucho la educaci贸n y me ha encantado aprender sobre todo tipo de temas禄, afirma, y se帽ala que su inter茅s por el aprendizaje le llev贸 a elegir el programa de energ铆a nuclear.

Durante su estancia en la Marina, Samano complet贸 numerosos cursos de formaci贸n y escuelas de especializaci贸n, pero no fue hasta que se acercaba el final de su servicio, a principios de la d茅cada de 1980, cuando decidi贸 buscar la manera de obtener su t铆tulo universitario. Curs贸 asignaturas en la Universidad Estatal de Idaho y obtuvo un t铆tulo de t茅cnico superior, lo que, seg煤n 茅l, 芦realmente me motiv贸 para conseguir mi licenciatura禄. Sin embargo, la forma tradicional de obtener un t铆tulo no era lo adecuado para 茅l. Fue entonces cuando descubri贸 精东影业, entonces conocida como Regents College.

芦Enseguida me di cuenta de que Regents estaba muy en sinton铆a con la vida de los veteranos, sus experiencias, su formaci贸n, etc. Por eso, me qued贸 muy claro que la mejor manera de aprovechar la formaci贸n que hab铆a recibido en la Marina era convertirla en una titulaci贸n universitaria a trav茅s de Regents禄, recuerda Samano. As铆 pues, al acercarse el final de su servicio en la Marina, se present贸 a los ex谩menes CLEP y DANTES cada vez que tuvo oportunidad, con la intenci贸n espec铆fica de acumular cr茅ditos para obtener una licenciatura.

Cuando dej贸 la Marina en 1984, Samano tuvo que dejar en suspenso la obtenci贸n de su t铆tulo debido a las exigencias laborales que conllevaba su cargo de director en una central nuclear comercial, as铆 como a la posterior fundaci贸n de su primera empresa de consultor铆a, Samanco Inc. No fue hasta el a帽o 2000 cuando pudo tomarse un peque帽o descanso y a帽adir a su expediente acad茅mico algunas asignaturas del Santa Fe Community College y los ex谩menes de 精东影业. La pol铆tica de aceptaci贸n de cr茅ditos de 精东影业 y la posibilidad de acumular cr茅ditos de diversas fuentes marcaron la diferencia para Samano. 芦Es realmente lo mejor: c贸mo usted simplemente tomar todas sus experiencias de formaci贸n y educaci贸n y reunirlas en 精东影业. Y es que es, sencillamente, perfecto禄, afirma. Samano obtuvo una Licenciatura en Humanidades en julio de 2000 y est谩 agradecido por el apoyo que recibi贸 en 精东影业. 芦Estoy muy, muy agradecido de que existieran Regents y 精东影业禄, afirma Samano. 芦Sin 精东影业, hoy no tendr铆a mi t铆tulo禄. Con su nuevo t铆tulo, Samano fund贸 una nueva empresa llamada Fortress Incorporated, una consultora de seguridad y preparaci贸n para emergencias con sede en Austin, Texas, y Boston, Massachusetts.

La obtenci贸n de su t铆tulo universitario y su experiencia en el sector nuclear han demostrado a los clientes que Samano est谩 perfectamente capacitado para resolver retos en los 谩mbitos nuclear, del transporte y de la salud p煤blica. 芦Mi t铆tulo me proporcion贸 algunas de las habilidades que no adquir铆 en la Marina, como el pensamiento cr铆tico y la redacci贸n. Realic茅 varios cursos de redacci贸n 鈥攃ursos de redacci贸n t茅cnica鈥� que necesitaba para desarrollar planes, protocolos y procedimientos, as铆 como informes y documentos de esa 铆ndole. Por lo tanto, mi t铆tulo me ayud贸 a completar y redondear la formaci贸n t茅cnica que hab铆a recibido en el ej茅rcito禄, afirma Samano.

Samano est谩 convencido de que 精东影业 le brind贸 la oportunidad de completar su titulaci贸n y le ayud贸 en su carrera y su futuro; tanto es as铆 que anima a otros a que se planteen estudiar en dicha instituci贸n. Como consultor, forma parte del consejo de gesti贸n de emergencias de la Academia Mar铆tima de Massachusetts (MMA) y ha impartido clases a los cadetes de la MMA. Afirma:usted , muchos j贸venes salen de la Marina y no saben que pueden convertir f谩cilmente su formaci贸n en cr茅ditos acad茅micos, y convertir esos cr茅ditos en un t铆tulo de t茅cnico superior o una licenciatura鈥� Si tan solo conocieran los programas disponibles en 精东影业, tendr铆an los medios para alcanzar sus metas educativas. Y por eso, y se lo he dicho a mucha gente鈥� vayan a 精东影业, es la mejor instituci贸n de educaci贸n a distancia para usted sus metas educativas禄.

Foco sobre una profesi贸n: reclutador ejecutivo

Publicado el por Jenna Kerwin

Las empresas que operan en mercados altamente competitivos dependen de un talento excepcional para impulsar el avance de su organizaci贸n. 驴C贸mo satisfacen su necesidad de contratar al mejor personal?

Aqu铆 es donde entran en juego los cazatalentos.

Las empresas recurren a consultoras de selecci贸n de personal para encontrar a las personas adecuadas para puestos ejecutivos de alto nivel. Este tipo de externalizaci贸n ofrece numerosas ventajas. Por un lado, ustedconf铆a en la experiencia de la consultora para encontrar usted mejor candidato para su puesto directivo. Adem谩s, las consultoras de selecci贸n de personal suelen disponer de muchos m谩s recursos para localizar a los candidatos adecuados de los que usted tener a usted disposici贸n.

Profundicemos en el tema de los cazatalentos para altos cargos.

驴Qu茅 es un consultor de selecci贸n de personal ejecutivo?

Como usted adivinado, la selecci贸n de ejecutivos es un 谩rea especializada de la gesti贸n de recursos humanos que consiste en la b煤squeda y contrataci贸n de ejecutivos de alto nivel para cubrir puestos vacantes. A quienes se dedican a esta labor se les denomina 芦reclutadores de ejecutivos禄. En ocasiones, incluso se les conoce como 芦cazatalentos de ejecutivos禄.

Las organizaciones suelen contratar a estos profesionales de recursos humanos cuando no disponen del tiempo, los recursos o la experiencia necesarios para hacerlo por s铆 mismas. Los cazatalentos son minuciosos y precisos a la hora de buscar y evaluar a los posibles candidatos, ya que estos deben encajar a la perfecci贸n en el puesto vacante de la empresa.

驴En qu茅 consiste el trabajo de un consultor de selecci贸n de personal ejecutivo?

En general, un reclutador de ejecutivos gestiona las ofertas de empleo, eval煤a a los candidatos y les anima a presentar su candidatura a los puestos vacantes de una empresa. Los reclutadores tambi茅n tienen otras muchas funciones, entre las que se incluyen:

  • Publique anuncios de empleo en las plataformas pertinentes
  • Colaborar con el equipo de selecci贸n de personal para cubrir los puestos vacantes
  • Gestionar las cuentas de los clientes
  • Comprender la legislaci贸n relativa a las pol铆ticas de contrataci贸n
  • Comprobar y evaluar los curr铆culos
  • Realizar entrevistas
  • Negociar salarios y contratos
  • Incorporar a los nuevos empleados y desarrollar programas de formaci贸n
  • Mant茅ngase al d铆a de las normas del sector
  • Mejorar el proceso de contrataci贸n
  • Gestionar candidatos
  • Realizar comprobaciones de referencias

    • C贸mo convertirse en un reclutador de ejecutivos

    usted pensar que para convertirse en un reclutador de ejecutivos usted lanzarse directamente al sector. Sin embargo, hay ciertos pasos usted seguir para alcanzar el 茅xito. En primer lugar, usted adquirir la formaci贸n adecuada. Por lo general, una titulaci贸n en gesti贸n de recursos humanos es la opci贸n m谩s adecuada, aunque una titulaci贸n en el 谩mbito empresarial tambi茅n puede ser una buena elecci贸n. Adem谩s, usted optar por cursar un MBA para mejorar sus perspectivas laborales.

    Si ustedempezar, le convendr铆a conseguir un puesto en una empresa de selecci贸n de personal en lugar de intentar crear su propia empresa. Adquirir experiencia pr谩ctica es la mejor opci贸n para abrirse camino en este sector.

    En tercer lugar, 隆no olvide hacer contactos! Ampliar sus redes sociales y profesionales usted ayudar谩 usted posibles clientes y demostrar谩 a otros reclutadores que usted una persona con la que pueden trabajar.

    Habilidades necesarias para ser un reclutador de altos directivos

    Para ser un reclutador de ejecutivos eficaz, usted contar con la formaci贸n, la experiencia y las competencias adecuadas. A continuaci贸n se enumeran algunas de las competencias m谩s importantes que debe poseer un reclutador:

  • Habilidades de comunicaci贸n
  • Conocimientos de ventas
  • Habilidades para establecer contactos
  • Capacidad de observaci贸n
  • Habilidades de negociaci贸n
  • Paciencia
  • Resiliencia
  • 贰尘辫补迟铆补

    • Formaci贸n necesaria para trabajar como cazatalentos ejecutivo

    Como se ha mencionado, es recomendable contar con un t铆tulo en gesti贸n de recursos humanos si usted dedicarse al 谩mbito de la selecci贸n de personal ejecutivo. El programa de Licenciatura en Estudios Profesionales (BPS) en Negocios y Gesti贸n de la Universidad 精东影业 incluye asignaturas de contabilidad, gesti贸n financiera, marketing, gesti贸n de proyectos, relaciones laborales, liderazgo, pr谩cticas de gesti贸n, comunicaci贸n empresarial y comercio internacional.

    El programa de 惭谩蝉迟别谤 en Ciencias de la Gesti贸n abarca materias que los directivos deben dominar para dirigir con 茅xito a sus subordinados directos y desarrollar a los empleados, formar equipos eficaces, supervisar proyectos, elaborar presupuestos, gestionar las finanzas de la empresa, gestionar el cambio organizativo, resolver problemas empresariales y comunicarse con claridad con personas de todos los niveles de la organizaci贸n.

    Adem谩s, el programa de 惭谩蝉迟别谤 en Administraci贸n de Empresas est谩 especialmente dise帽ado para directivos ejecutivos que desean impulsar su carrera profesional en los 谩mbitos de la estrategia, el desarrollo global, las operaciones, los recursos humanos y la transformaci贸n digital.

    Eche un vistazo a cualquiera de estos programas si usted dedicarse a la selecci贸n de personal ejecutivo.

    Tipos de selecci贸n de personal directivo

    Al adentrarse en el mundo de la selecci贸n de personal directivo, es importante tener en cuenta que existen dos modalidades diferentes: la b煤squeda contingente y la b煤squeda por encargo. En la b煤squeda contingente, los reclutadores se centran en el talento f谩cilmente accesible y disponible, mientras que en la b煤squeda por encargo, los reclutadores se centran en encontrar a las personas m谩s adecuadas y espec铆ficas para el puesto vacante de una empresa. Analicemos estas modalidades con m谩s detalle.

    Selecci贸n de ejecutivos a comisi贸n.En una b煤squeda de ejecutivos con remuneraci贸n contingente, el sistema de pago funciona de forma similar al de algunos abogados y sus clientes, seg煤n el cual 芦si no ganamos, usted nos paga禄. En otras palabras, el reclutador de ejecutivos o la empresa de selecci贸n de personal solo cobra si se consigue colocar con 茅xito a un candidato en un puesto vacante de una empresa. Este tipo de b煤squeda no es exclusiva; a menudo, muchos reclutadores y empresas compiten entre s铆 para encontrar candidatos para la misma empresa.

  • Selecci贸n de ejecutivos con contrato de exclusividad.En la selecci贸n de ejecutivos con contrato de exclusividad, el seleccionador trabaja en r茅gimen de exclusividad, lo que significa que cobra una tarifa por adelantado por sus servicios. La empresa se compromete adem谩s a trabajar exclusivamente con ese seleccionador o con esa empresa de selecci贸n de personal para cubrir sus necesidades de talento. Los seleccionadores pueden encontrar entre tres y diez candidatos que constituyan una buena opci贸n para el puesto vacante de la empresa.

    • Seg煤n Salary.com, el rango salarial de un reclutador ejecutivo oscila entre 79 468 y 117 902 d贸lares. Los salarios var铆an considerablemente en funci贸n de la formaci贸n, las competencias, el nivel de experiencia y otros factores.

    Si usted incorporarse a este sector tan rentable, p贸ngase en contacto hoy mismo con un asesor de admisiones y d茅 los primeros pasos hacia su carrera en la selecci贸n de personal ejecutivo.

    Profesi贸n destacada: Consultor empresarial

    Publicado el por Mary Kate Weaver

    驴Qu茅 es un consultor empresarial?

    usted asesorar a otras personas? Como consultor empresarial, usted con profesionales del mundo de los negocios en proyectos destinados a ayudarles a alcanzar el 茅xito. Los consultores empresariales analizan las pr谩cticas organizativas, identifican los puntos d茅biles y recomiendan soluciones. Descubra c贸mo convertirse en consultor empresarial y en qu茅 谩rea especializarse.

    驴En qu茅 consisten las funciones de los consultores empresariales?

    Los consultores empresariales son asesores profesionales que ayudan a las empresas a alcanzar determinados objetivos. La mayor铆a de los consultores colaboran con los equipos directivos para llevar a cabo las siguientes tareas:

  • Aumente las ventas y los ingresos
  • Mejorar el rendimiento de los empleados
  • Elaborar planes de negocio
  • Impartir cursos de formaci贸n sobre el nuevo sistema
  • Mejorar la eficiencia de la organizaci贸n
  • Llevar a cabo cambios organizativos, lo que puede incluir la contrataci贸n y el despido de personal
  • Mejorar la moral de los empleados
  • Mejorar el servicio al cliente y la satisfacci贸n del cliente

    • Las responsabilidades var铆an en funci贸n del sector usted y de los objetivos de la empresa. En la mayor铆a de los casos, se recurre a consultores empresariales cuando algo no sale seg煤n lo previsto. Como directivo, si su empresa no est谩 produciendo lo suficiente o no genera los ingresos esperados, o si la moral del personal es muy baja y provoca una elevada rotaci贸n de empleados, tal vez sea el momento de contratar a un consultor.

    驴Qu茅 tipos de consultores empresariales existen?

    Los consultores empresariales suelen especializarse en 谩reas concretas, como el marketing, los recursos humanos, la gesti贸n, la ingenier铆a o las finanzas, y ofrecen asesoramiento especializado en cada una de ellas. Adem谩s, los consultores empresariales suelen trabajar con empresas similares. Tanto usted un experto en consultor铆a para peque帽as empresas, en consultor铆a de recursos humanos o en consultor铆a de tecnolog铆as de la informaci贸n, el objetivo principal es mejorar el funcionamiento general de la empresa. Por otra parte, la mayor铆a de los consultores empresariales han trabajado anteriormente en el sector en el que ahora prestan sus servicios de consultor铆a.

    Consultores para peque帽as empresas

    Los consultores de peque帽as empresas suelen ofrecer a los propietarios de negocios, tanto a los que se inician como a los que ya tienen experiencia, asesoramiento sobre resoluci贸n de problemas, estrategia y desarrollo de competencias. Dado que muchos propietarios de peque帽as empresas suelen ser expertos en el producto que venden, m谩s que en la gesti贸n empresarial, es habitual recurrir a un consultor empresarial. Entre sus responsabilidades pueden figurar:

  • Elaborar planes de negocio
  • Elaborar estrategias de ventas y marketing
  • Recopilar datos y an谩lisis, y elaborar informes para los empresarios

    • En definitiva, los empresarios contratan a consultores especializados en el 谩mbito en el que m谩s ayuda necesitan.

    Consultores de operaciones

    Se contrata a consultores de operaciones para mejorar los procesos internos de una empresa. Estos consultores prestan apoyo en la implementaci贸n del modelo operativo objetivo de la empresa, los sistemas de gesti贸n, los procesos funcionales de negocio y la cultura empresarial a lo largo de todo el ciclo de vida de los productos de la empresa.

    Consultores de recursos humanos

    Los consultores de recursos humanos ofrecen una amplia gama de servicios, entre los que se incluyen la consultor铆a profesional, la formaci贸n y el asesoramiento en materia de recursos humanos. La mayor铆a de las empresas recurren a un consultor de recursos humanos cuando no est谩n satisfechas con su plantilla actual o con su gesti贸n. Un consultor de recursos humanos observa a los empleados y a los altos cargos para detectar puntos d茅biles. A continuaci贸n, elabora planes que redunden en beneficio del cliente. En algunos casos, los consultores de recursos humanos prestan asistencia en la contrataci贸n de nuevos empleados o en el despido de los actuales.

    Consultores en gesti贸n de riesgos

    Un consultor en gesti贸n de riesgos eval煤a los diversos riesgos a los que se enfrenta una organizaci贸n concreta. Esto puede incluir evaluaciones de riesgos cibern茅ticos, gobernanza, riesgos y cumplimiento normativo, planificaci贸n de la respuesta ante incidentes y tecnolog铆as de la informaci贸n. La mayor铆a de las organizaciones contratan a un consultor en gesti贸n de riesgos cuando las cosas no van seg煤n lo previsto dentro de la organizaci贸n o cuando el sector est谩 cambiando. El objetivo de contratar a un consultor en gesti贸n de riesgos es adelantarse a los grandes retos. Estos profesionales ayudan a prever el futuro de la organizaci贸n y del sector para que la alta direcci贸n pueda prepararse mejor.

    Consultores de TI

    Los consultores inform谩ticos se ocupan precisamente de lo que sugiere su t铆tulo: cuestiones tecnol贸gicas. En la mayor铆a de los casos, las organizaciones contratan a consultores inform谩ticos cuando surgen problemas con su sistema o red actuales, o cuando implementan un nuevo sistema o red. Los consultores inform谩ticos se encargan de todo, desde reparaciones inform谩ticas hasta la gesti贸n y el mantenimiento de grandes redes, en funci贸n de las necesidades del cliente.

    C贸mo convertirse en consultor empresarial

    No existe un camino directo para convertirse en consultor empresarial. Muchos comienzan cursando una licenciatura en administraci贸n de empresas, marketing, gesti贸n, liderazgo o un campo relacionado. Un buen consultor cuenta con experiencia laboral en el 谩mbito en el que desea ejercer su actividad. Esa experiencia puede abarcar desde unas pr谩cticas de unos pocos meses hasta haber trabajado en el sector durante a帽os y convertirse en consultor m谩s adelante.

    Habilidades necesarias para convertirse en consultor empresarial

    Adem谩s de una titulaci贸n universitaria y experiencia laboral, los consultores empresariales de 茅xito cuentan con las siguientes habilidades:

  • Comunicaci贸n eficaz. Como consultor, usted poseer s贸lidas habilidades de comunicaci贸n para trabajar con sus clientes. usted transmitir sus ideas e interpretar los datos de forma que resulten claros para sus clientes.
  • Pensador estrat茅gico. Un consultor empresarial busca los puntos d茅biles de una organizaci贸n. La capacidad de comprender las situaciones empresariales, los puntos de vista de los dem谩s y las aplicaciones pr谩cticas en el 谩mbito empresarial usted permitir谩 usted un consultor empresarial de 茅xito.
  • L铆der con iniciativa. Su labor consiste en mantener una comunicaci贸n productiva y garantizar que el cliente se acerque a sus objetivos empresariales. usted tomar la iniciativa y orientar las conversaciones para alcanzar las soluciones m谩s eficaces y eficientes. En algunos casos, usted trabaje de forma aut贸noma. Se requieren s贸lidas habilidades de liderazgo.
  • Capacidad de adaptaci贸n. Al trabajar con diferentes empresas, usted sabe lo que usted encontrar. Ser capaz de adaptarse y mostrarse flexible es fundamental para tener 茅xito como consultor empresarial.

    • Por 煤ltimo, los consultores empresariales de 茅xito deben poseer habilidades de consultor铆a estrat茅gica. usted ser capaz de identificar problemas, encontrar soluciones, elaborar planes a largo plazo que las empresas puedan llevar a cabo de forma realista, y estar siempre atento y observador. Un certificado en liderazgo de la Universidad de 精东影业 usted ayudar谩 usted sus habilidades y usted convertirse en un consultor empresarial de 茅xito.

    Profesi贸n destacada: Ingeniero de hardware inform谩tico

    Publicado el por Jenna Kerwin

    Do you like computers, programming, and engineering? Why not combine them and become a computer hardware engineer? These professionals help advance the world of computer technology by creating new hardware systems.

    Let鈥檚 take a closer look at this job and see if it fits in with your career goals.

    驴Qu茅 es un ingeniero inform谩tico de hardware?

    Simply put, computer hardware engineers research, design, and build computer systems. They combine their expertise and knowledge in information technology, electronics, and engineering to design and test the various components of computer structures. They develop computer equipment like routers, processors, and circuit boards.

    What Do Computer Hardware Engineers Do?

    As mentioned, a computer hardware engineer is responsible for developing parts of a computer system. They may work independently or as part of a team of other technology professionals. They identify problems and come up with ways to solve them, as well as develop technology improvements. Some typical job duties include:

    • Designing new computer equipment and hardware
    • Making models of new hardware and testing those models
    • Analyzing test results
    • Upgrading computer equipment to increase compatibility with new software
    • Working with software engineers
    • Overseeing the manufacturing process
    Start training for a new career today with 精东影业鈥檚 BS in Electrical Engineering Technology.

    Where Do Computer Hardware Engineers Work?

    Many computer hardware engineers work in research laboratories and for computer companies and design firms. They work in fields such as computer and electronic product manufacturing, computer system design, and scientific research and development. The majority of these professionals work in urban areas.

    How to Become a Computer Hardware Engineer

    To become a computer hardware engineer, you need the appropriate education, experience, and credentials. Most employers require applicants to have at least a bachelor鈥檚 degree from an ABET-accredited program in hardware engineering, computer science, electrical engineering, or a related field. Since working in this field means working with both hardware and software, it鈥檚 beneficial for students to take courses in computer science so they have working knowledge of computer programming. A master鈥檚 degree is encouraged to provide even more knowledge and experience.

    It鈥檚 also important to gain hands-on experience by taking internships. Some schools offer robotics and computer competitions where students can practice what they know and build their portfolios. Of course, it鈥檚 also good to reach out to experts in the field to make professional connections and learn directly from those with significant experience.

    Depending on where you work, you may benefit from earning certain other credentials. There are a variety of certifications that you can pursue to further your education and boost your resume. These certifications are: Engineer in Training Certification, Software Engineering Management Associate Engineer, Certified LabVIEW Developer, and Software Engineering Master Certification.

    Skills a Computer Hardware Engineer Needs

    There are certain skills and qualities that make for a good computer hardware engineer. These include:

    • Using problem-solving skills
    • Being creative to come up with designs
    • Being effective at oral and written communication
    • Possessing a working knowledge of computer programming and software development
    • Being able to think analytically
    • Being prepared to work long hours

    What Degree Is Needed to Be a Computer Hardware Engineer?

    As mentioned, to become a computer hardware engineer, you need to have at least a bachelor鈥檚 degree from an ABET-accredited program. 精东影业鈥檚 Bachelor of Science in Electrical Engineering Technology program prepares students for electrical and allied engineering technology positions in technology-related industries such as electronics, electrical power, semiconductors and computers, and nanotechnology. Accredited by the Engineering Technology Accreditation Commission of ABET, the program is designed specifically to advance job skills by ensuring a breadth of knowledge in technology concepts as well as a depth of understanding and skills in one of two technical concentrations鈥攅lectronics or power systems. Either is an appropriate choice for anyone wishing to enter the field of computer engineering.

    How Much Do Computer Hardware Engineers Make in a Year?

    According to the Bureau of Labor Statistics (BLS), as of 2021, the average median pay for a computer hardware engineer is $128,170. The BLS reports this occupation will grow 5 percent from 2021 to 2031, with about 5,300 jobs opening each year. So, overall, this is a perfect time to enter this growing field. Contact an 精东影业 admissions counselor today to get started on your path to becoming a computer hardware engineer.

    Foco en una profesi贸n: coach de liderazgo

    Publicado el por Mary Kate Weaver

    Las empresas de todos los sectores necesitan un l铆der eficaz capaz de guiar a las personas para alcanzar los objetivos de la organizaci贸n. Aquellas personas que aspiren a ocupar puestos de liderazgo de alto nivel, como vicepresidente, director ejecutivo, director de operaciones, director o presidente de una organizaci贸n, deber铆an invertir en un coach de liderazgo. Los coaches de liderazgo ayudan a las personas a alcanzar el crecimiento personal y profesional.

    驴Qu茅 es un coach de liderazgo?

    Un coach de liderazgo orienta a sus clientes para que alcancen el crecimiento personal y profesional. Dependiendo de la organizaci贸n para usted , como coach de liderazgo usted trabajar con personas que acaban de asumir funciones de liderazgo, o usted ofrecer apoyo continuo a l铆deres consolidados que desean mejorar su desempe帽o. Por lo general, los coaches de liderazgo tienen diversas responsabilidades, entre las que pueden figurar:

  • Proporcione a los empleados comentarios continuos sobre sus habilidades de liderazgo a medida que avanzan en su carrera profesional
  • Elaborar programas de formaci贸n que incluyan el desarrollo del liderazgo, la resoluci贸n de conflictos, las habilidades de comunicaci贸n, el coaching y otros temas relevantes relacionados con el desarrollo del liderazgo
  • Ayudar a los directivos a desarrollar estilos de liderazgo eficaces que se adapten a la empresa, a su personalidad y a cada situaci贸n
  • Elaborar programas de formaci贸n para los nuevos empleados y realizar entrevistas a los empleados que abandonan la organizaci贸n
  • Observe a los directivos en su entorno de trabajo

    • Adem谩s, los coaches de liderazgo asesoran a los altos directivos sobre c贸mo mejorar su capacidad para gestionar de forma eficaz.

    Perspectivas laborales de un coach de liderazgo

    El puesto de coach de liderazgo es muy codiciado. Aunque no hemos observado una gran cantidad de puestos disponibles para coaches de liderazgo, su n煤mero est谩 aumentando. Se prev茅 que surjan m谩s puestos de coaching de liderazgo a medida que se pongan en marcha peque帽as empresas, organizaciones y startups. Tambi茅n es habitual encontrar coaches de liderazgo que trabajen a tiempo parcial o por cuenta propia, en lugar de para una gran organizaci贸n. Esto crea un entorno de trabajo flexible y usted permite usted qui茅nes son sus clientes. Es m谩s arriesgado que un trabajo convencional, ya que no usted garantizado el pago a menos que usted clientes.

    Seg煤n ZipRecruiter, los coaches de liderazgo ganan una media de unos 62 000 d贸lares al a帽o. Muchos salarios dependen del n煤mero de clientes que tenga un coach de liderazgo, del nivel jer谩rquico que ocupe el cliente dentro de la organizaci贸n y de si el coach trabaja por cuenta propia o para una empresa.

    Habilidades necesarias para ser coach de liderazgo

    Los coaches de liderazgo pueden actuar como asesores o mentores de sus clientes, dependiendo de la organizaci贸n o la situaci贸n en la que trabajen. Para ser un buen coach de liderazgo, se requieren las siguientes habilidades:

  • 颁辞尘耻苍颈肠补肠颈贸苍. Como coach de liderazgo, usted con muchas personas diferentes y con distintos tipos de l铆deres. usted ser capaz de comunicarse de manera eficaz con cada cliente, as铆 como con el superior de este.
  • Confianza. usted muy probable usted , en alg煤n momento de su carrera, usted trabajar con personas que ocupan puestos de alta direcci贸n. Es importante que los coaches tengan confianza en su capacidad para ayudar a otros a desarrollar sus habilidades.
  • Gesti贸n del tiempo. usted poseer excelentes habilidades de gesti贸n del tiempo para garantizar que se cumplan las expectativas de sus clientes. usted muy probable usted con varios clientes a la vez, por lo que es importante saber establecer prioridades y dedicar el tiempo adecuado a cada uno de ellos.
  • 贰尘辫补迟铆补.usted ser capaz de comprender la situaci贸n de sus clientes para ayudarles a superar sus propios retos.

    • Adem谩s, un coach de liderazgo debe ser un l铆der s贸lido. Probablemente esto resulte obvio, pero vale la pena se帽alarlo. Las personas que se dedican al coaching de liderazgo suelen tener experiencia en puestos de liderazgo.

    Formaci贸n necesaria para ser coach de liderazgo

    La carrera profesional como coach de liderazgo resulta muy gratificante. Aunque no existe un camino claro para convertirse en coach de liderazgo, hay una serie de cualidades y requisitos ideales que se tienen en cuenta a la hora de buscar coaches de liderazgo. Adem谩s de las habilidades mencionadas anteriormente, los coaches de liderazgo suelen contar con:

  • Una licenciatura en psicolog铆a, gesti贸n, administraci贸n de empresas o un campo relacionado. Un profundo conocimiento de la psicolog铆a y el comportamiento humanos, as铆 como experiencia en la gesti贸n de personal, usted el 茅xito.
  • Los coaches de liderazgo que deseen trabajar con personas que ocupan puestos de alto nivel podr铆an necesitar un m谩ster en administraci贸n de empresas, liderazgo organizacional o un campo relacionado.
  • Por 煤ltimo, 隆la experiencia! Los coaches de liderazgo saben c贸mo dirigir una empresa o un equipo. Suelen contar con a帽os de experiencia en diversos puestos de liderazgo.

    • Si usted buscando un t铆tulo de posgrado en liderazgo, pero no est谩 seguro de si un m谩ster es necesario, 隆un certificado de posgrado en liderazgo de la Universidad de 精东影业 podr铆a ser la opci贸n adecuada para usted!

    驴Cu谩l es la funci贸n de un mentor?

    Publicado el por Tammy Spenziero

    Comprometerse con un mentor puede ayudar a aumentar la confianza de un estudiante, alinear sus expectativas con las realidades de la vida y el trabajo, y fomentar su crecimiento y desarrollo. Los mentores ayudan a liberar el potencial de crecimiento personal, acad茅mico y profesional de sus alumnos. Escuchan las necesidades de sus pupilos, les ayudan a clarificar sus objetivos y les ofrecen consejos y sabidur铆a basados en una experiencia duramente adquirida.

    El papel de un mentor en su carrera profesional

    驴Qu茅 es un mentor?

    Los mentores ofrecen orientaci贸n y asesoramiento profesional, comparten perspectivas y retos y ofrecen conexiones potenciales. Ser mentor es una gran oportunidad para ser un recurso y devolver algo. Los mentores ofrecen consejos sobre todo tipo de temas, desde los acad茅micos y la financiaci贸n de su educaci贸n hasta consejos para el 茅xito profesional. Los mentores suelen actuar como consejeros vitales, aprovechando las experiencias de sus propias vidas para compartir secretos para el 茅xito y consejos de vida. Los mentorizados suelen valorar la experiencia del mentor y encuentran 煤til tener un mentor cuando miran hacia el futuro y construyen sus carreras profesionales. El papel que desempe帽an los mentores es sencillo y natural, pero importante y memorable, a medida que el mentorizado crece personal y profesionalmente. El mentor y el alumno encuentran puntos en com煤n y aprenden m谩s el uno del otro a medida que avanza la relaci贸n. A medida que surgen cuestiones espec铆ficas de la industria, estos desarrollos constituyen grandes temas de discusi贸n.

    驴Qu茅 hace un mentor?

    Mucha gente dice que el coraz贸n de la tutor铆a y de sacar el m谩ximo partido a la vida no est谩 en cu谩nto usted guardas para ti, sino en cu谩nto usted viertes en los dem谩s. En el entorno acad茅mico, establecer relaciones entre estudiantes y antiguos alumnos es tan valioso como cualquier curso impartido. La tutor铆a es una gran herramienta para ayudar a los estudiantes a aprender habilidades de creaci贸n de redes al principio de sus carreras. Los estudiantes que tienen mentores pueden conocer mejor su campo profesional y obtener consejos sobre las decisiones para su futuro y las elecciones que hagan. Como mentor, es una sensaci贸n gratificante ayudar a un estudiante y devolverle algo, sabiendo que usted tuvo un impacto. Esto ayuda a construir su propia experiencia como profesional.

    Formas en que un mentor puede ayudar usted

    Los programas de tutor铆a mejoran la experiencia universitaria de un estudiante. Ofrecen a los estudiantes y a los antiguos alumnos u otros profesionales la oportunidad de trabajar juntos para alcanzar un objetivo. Es a trav茅s de este tipo de conexi贸n como los antiguos alumnos y los estudiantes pueden crear una cultura comprometida y gratificante. Adem谩s, estos programas garantizan que los alumnos reciban el tipo de apoyo que necesitan para sobresalir como estudiantes ahora y como profesionales en el futuro. Y, aparte de hacer que la vida universitaria de un estudiante tenga m谩s sentido, la tutor铆a tambi茅n puede ayudar a los estudiantes en la transici贸n de estar desempleados a ser plenamente empleados.

    Funciones de un mentor en su vida

    Los mentores ayudan a los estudiantes a construir su red, sus conexiones y su credibilidad. Los mentores ayudan a los estudiantes a desarrollarse socialmente y les proporcionan la experiencia de reuniones individuales con profesionales del sector. Los mentores sirven de modelo y refuerzan la confianza. Escuchan, dan su opini贸n y responden a las preguntas. A trav茅s del intercambio de ideas, conocimientos y experiencias, pueden compartir herramientas y recursos que ayuden al estudiante a clarificar sus objetivos educativos y profesionales. Los estudiantes suelen adquirir experiencias valiosas y aprender cosas de los mentores que no encuentran en el entorno de una clase.

    El papel de un mentor en la educaci贸n

    Ning煤n estudiante deber铆a quedarse sin el apoyo fundamental y la conexi贸n con las oportunidades que proporciona un mentor. De hecho, usted puede considerar la posibilidad de tener varios mentores. Un mentor no tiene por qu茅 tener todas las respuestas, s贸lo debe estar dispuesto a escuchar y compartir lo que sabe. Comprometerse con un mentor ayuda a desbloquear el potencial de crecimiento personal, acad茅mico y profesional de un alumno. Los objetivos profesionales son evolutivos y los buenos mentores ayudan a los estudiantes en su evoluci贸n profesional. Las investigaciones demuestran que los estudiantes que experimentan una buena tutor铆a tienen m谩s posibilidades de conseguir objetivos profesionales y un ascenso potencial.

    Los estudiantes suelen ir a la universidad para obtener un t铆tulo que les permita estar bien equipados con los conocimientos y habilidades necesarios para triunfar en el campo que hayan elegido. Aunque el trabajo duro y la determinaci贸n son claves para el 茅xito, obtener la ayuda necesaria a trav茅s de conexiones humanas es igualmente beneficioso. 驴Est谩 usted, como estudiante, siguiendo la trayectoria profesional adecuada? 驴Desea usted aumentar sus posibilidades de alcanzar sus objetivos profesionales? 驴Tiene usted las conexiones adecuadas y acceso a una red para una b煤squeda de empleo exitosa? Encontrar un mentor en su campo de inter茅s puede ayudarle.

    En la Universidad 精东影业, sabemos que las relaciones de tutor铆a significativas se desarrollan org谩nicamente con el tiempo. La tutor铆a profesional ofrece oportunidades para un mayor crecimiento, desarrollo, colaboraci贸n y conexi贸n. Los consejos clave son dejar que las relaciones se desarrollen en sus propios t茅rminos, en su propio tiempo. Puede ser a corto plazo, a largo plazo o seg煤n lo necesite y acuerden usted y su mentor. Los mentores ofrecen orientaci贸n, consejo y comparten perspectivas. Como mentor, es una gran oportunidad para devolver, compartir y ayudar a identificar oportunidades para un alumno. Tanto si usted puede ayudar a uno como a muchos, nuestros alumnos de 精东影业 est谩n deseosos de conectar y aprender de las experiencias laborales y vitales de un mentor.

    El papel de un mentor en el lugar de trabajo

    Los alumnos exploran el mundo laboral comprometi茅ndose y adquiriendo conocimientos y experiencia desde la perspectiva de un profesional y aplicando lo aprendido a situaciones de la vida real. A lo largo de una tutor铆a, los tutelados se familiarizan con el protocolo corporativo y a帽aden recursos y herramientas para ayudar a identificar las necesidades de desarrollo a largo plazo. Las relaciones profesionales significativas se desarrollan org谩nicamente con el tiempo. Un mentor act煤a como alguien con quien rebotar preguntas e ideas y que tiene experiencia en el campo. Tienen la oportunidad 煤nica de animar y aconsejar compartiendo sus propias experiencias y conocimientos.

    C贸mo encontrar el mentor adecuado para usted

    Para encontrar al mentor adecuado, revise los puntos en com煤n, piense en los intereses mutuos y haga las preguntas adecuadas. Considere c贸mo usted encuentra una cita: es similar, si no igual. Parece una tonter铆a, pero cuando usted piensa en todos los algoritmos que emparejan usted con alguien, se trata del mismo concepto.

    En 精东影业, los estudiantes y antiguos alumnos interesados responden a preguntas clave para desarrollar un perfil que una herramienta de mentores utiliza para formar emparejamientos. Alumnos y mentores se emparejan bas谩ndose en algoritmos construidos sobre 谩reas de inter茅s mutuo, incluyendo 谩reas de carrera y programas, y otras preferencias extra铆das de sus perfiles. Ofrecemos a los estudiantes y antiguos alumnos la plataforma, la red, el esquema y las gu铆as sugeridas. Cuando consiguen un emparejamiento, hacen suya la relaci贸n de tutor铆a.

    D铆a de la Memoria del Holocausto

    Publicado el by Pamela Jimenez

    驴Qu茅 es el D铆a de la Memoria del Holocausto?

    La Asamblea General de las Naciones Unidas design贸 el 27 de enero, aniversario de la liberaci贸n de Auschwitz-Birkenau, como D铆a Internacional de Conmemoraci贸n en memoria de los seis millones de v铆ctimas del Holocausto bajo la persecuci贸n nazi y de los genocidios posteriores ocurridos en Camboya, Ruanda, Bosnia y Darfur.

    驴Por qu茅 conmemoramos el D铆a de la Memoria del Holocausto (DMH)?

    Durante este tiempo, tratamos de aprender las lecciones del pasado. El genocidio comenz贸 con la discriminaci贸n, el racismo y el odio que no se controlaron. "El Holocausto amenaz贸 el tejido de la civilizaci贸n, y el genocidio debe seguir resisti茅ndose cada d铆a. Nuestro mundo se siente a menudo fr谩gil y vulnerable, y no podemos ser complacientes".

    Miles de personas se re煤nen cada a帽o en el D铆a de la Memoria del Holocausto para aprender m谩s sobre el pasado y tomar medidas para crear un futuro m谩s seguro. Uno de los objetivos del D铆a de Conmemoraci贸n del Holocausto es dar testimonio de aquellos que soportaron el genocidio y honrar a los supervivientes y a todas las vidas que se vieron afectadas.

    驴Recursos para saber m谩s sobre el D铆a de la Memoria del Holocausto?

    Para saber m谩s sobre el D铆a de la Memoria del Holocausto: